关于三个月停工留薪期的工资计算问题，这主要依据《工伤保险条例》的相关规定来执行，确保职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变。下面我将为您详细解释计算方法和相关要点：

一、计算原则

在停工留薪期间，职工的原工资福利待遇应保持不变，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有正常出勤情况下应得的收入。这些收入由所在单位按月支付给职工。

二、具体计算方法

1. 对于工作满一定年限的职工：

   • 如果您已经工作满1年，那么通常按照您受伤前12个月的平均工资来计算停工留薪期的工资。

2. 对于工作不满1年的职工：

   • 如果您工作未满12个月，则按实际工作月数所发工资总额的月平均工资来计算。
   • 特别地，如果您工作尚未满1个月，且未支付过工资，那么将按照劳动合同约定的月工资来计算；若未签合同或未约定，则可能参照不低于本市上年度社会月平均工资的百分之六十来计算（具体标准可能因地区而异，需参考当地规定）。

3. 对于非固定工资制职工（如计件工资、提成工资）：

   • 如果您的工资不固定，那么需要根据您受伤前一定时期（如6个月或12个月）内的月平均工资来确定停工留薪期的工资。

三、针对您三个月停工留薪期的具体计算：

• 假设您属于工作满1年的职工，且受伤前12个月的平均工资为X元，那么您这三个月的停工留薪期工资就是3X元。
• 如果您工作不满1年，或者工资不固定，那么就需要按照上述对应的方法来计算您的月平均工资，并据此得出三个月的停工留薪期工资。

四、其他注意事项：

1. 停工留薪期限：停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长但不得超过12个月。对于您的情况，三个月是在这个正常范围内内的。

2. 待遇变化：如果您在停工留薪期内被评定为伤残等级，那么将停发原停工留薪期待遇，转而享受伤残待遇。

3. 医疗待遇：如果停工留薪期满后您仍需治疗，那么可以继续享受工伤医疗待遇。

4. 法律维权：如果单位不按照规定支付停工留薪期工资，您有权通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，三个月停工留薪期的工资计算主要依据您的工资类型和实际情况来确定，且必须严格遵守相关法律法规，确保您的合法权益得到保障。如果您在计算过程中遇到任何疑问或困难，建议咨询专业的劳动法律人士或相关部门以获取更准确的指导。