针对您提出的“停工留薪前12个月中一个月为病假怎么算”的问题，这主要涉及到停工留薪期间工资计算以及病假期间工资如何纳入平均工资计算范围的问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、停工留薪期间工资计算原则

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指的是职工在正常工作状态下所获得的工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

二、病假期间工资如何纳入平均工资计算

1. 病假月工资计算：

   • 病假期间的工资计算通常依据劳动合同的约定或单位规章制度，但不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 如果劳动合同或单位规章制度明确了病假工资的计算基数和比例，则按此执行。例如，规定病假工资按正常工资的一定比例（如60%）发放。
   • 如果没有明确约定，一般会以正常出勤月工资的70%作为计算基数，但不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 病假月纳入平均工资计算：

   • 根据相关法律规定，计算停工留薪期前12个月的平均工资时，应包含病假月。这是因为平均工资旨在综合反映劳动者在一定时期内的整体收入水平。
   • 即便员工在病假月出勤天数少、工资可能因病假而减少，但仍需纳入平均工资的计算范围。不纳入可能无法准确体现劳动者在停工留薪期前的实际劳动报酬情况。

三、特殊情况下的处理

• 如果停工留薪期前12个月中大部分月份均为病假：
  • 这种情况下，计算平均工资时可能会遇到特殊问题。司法实践中有两种观点：
    1. 一种观点认为应按劳动者正常工作状态下十二个月的平均工资计算。
    2. 另一种观点认为直接按照解除前实际获得的12个月平均工资计算，但不得低于当地最低工资标准。
  • 具体处理方式可能因地区和司法实践的不同而有所差异。在实际操作中，建议参考当地劳动法规和司法实践，或咨询专业律师以获取准确指导。

四、建议

• 保留相关证据：无论是病假证明、工资单还是劳动合同，都应妥善保存，以备不时之需。
• 咨询专业人士：如果对工资计算或病假处理有疑问，建议咨询单位人事部门或专业律师，以确保自身权益得到保障。

综上所述，停工留薪前12个月中一个月为病假时，该病假月的工资仍需纳入平均工资的计算范围。具体计算方式应依据劳动合同的约定、单位规章制度以及当地劳动法规进行。如有特殊情况或疑问，建议咨询专业人士以获取准确指导。