在工伤停工留薪期过后，如果员工因伤病情仍需继续休息，其工资的计算方式会涉及多个因素，下面我将为您详细解析：
一、基本原则
首先，需要明确的是，停工留薪期过后，若员工因伤病需要继续休息，这通常会被视为病假。在病假期间，员工的工资计算将不再遵循停工留薪期的标准，而是依据公司的规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规来确定。
二、工资计算方式
劳动合同与集体合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了病假工资的计算方式，且该约定不低于当地最低工资标准的80%，那么应按照劳动合同的约定来执行。
- 如果劳动合同中没有约定，但集体合同（如工资专项集体合同）中有相关规定，那么应按照集体合同的标准来支付。
- 如果两者均未约定，则用人单位应按照不低于当地最低工资标准的80%来支付病假工资。
基本工资与支付比例：
- 病假工资通常基于员工的基本工资来计算，不包括加班费、奖金等其他收入部分。
- 支付比例可能因公司政策或劳动合同的约定而有所不同，可能是全额支付，也可能是按一定比例（如80%）支付。
实际请假天数：
- 病假工资的计算应依据员工实际请假天数来进行，同时可能受到公司政策或法律法规的限制。
三、其他影响因素
工作年限：
- 在某些地区，员工的工作年限可能会影响病假工资的支付比例。例如，连续工龄满一定年限后，病假工资的支付比例可能会相应提高。
医疗期：
- 医疗期内和医疗期满后的病假工资计算可能存在差异。在医疗期内，应按照约定或规定支付病假工资；医疗期满后，如果劳动者不能从事原工作或另行安排的工作而解除劳动合同，用人单位可能需要支付经济补偿等费用。
伤情复发与工伤关联：
- 如果员工在工伤停工留薪期结束后因伤情复发再次休假，并且经过鉴定确认与工伤有关，那么该段时间可能仍被视为工伤停工留薪期，并按照相应标准支付工资。
四、建议与指导
由于病假工资的计算涉及多个方面，且不同地区、不同公司的规定可能存在差异，因此我建议您在请病假前详细了解公司的政策、劳动合同以及当地的相关法律法规。如果有任何疑问或不确定的地方，应及时咨询公司的人力资源部门或专业律师，以确保您的合法权益得到保障。
综上所述，工伤停工留薪期过后病假工资的计算是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多种因素。希望以上解答能够对您有所帮助。