在停薪留职期间如果生病了，关于工资的计算问题，这实际上涉及到的是“停工留薪期”的工资待遇规定，而非传统意义上的“停薪留职”（通常停薪留职是职工与单位协商的一种特殊安排，期间职工不享受工资待遇，但此情况不常见且具体条款需依据双方协议）。不过，基于您提到的生病情况，我们可以按照工伤或非因工负伤导致的停工留薪情形来详细解释工资的计算方式。
一、停工留薪期工资计算原则
根据《工伤保险条例》及相关规定，如果是因为工伤或非因工负伤需要暂停工作接受医疗，那么在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇是不变的，应由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”涵盖了职工在受伤或患病前正常出勤月的所有货币性收入，包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴等。
二、具体计算方法
对于固定工资制的职工：
- 通常按照职工受伤或患病前12个月的平均工资来计算停工留薪期的工资。如果职工平时是按照固定的计时工资标准领取报酬，那么也可以直接按其受伤或患病前正常出勤月的计时工资来计算。
对于非固定工资制的职工（如计件工资、提成工资）：
- 如果职工的工资不固定，那么需要根据其受伤或患病前一定时期（如6个月或12个月）内的月平均工资来确定停工留薪期的工资。如果职工工作不满上述时期，则按实际工作月份的平均工资来计算。
- 在特殊情况下，比如职工发生工伤或患病前工作尚未满一个月且未支付工资，那么可以按劳动合同约定的月工资来计算；如果未签合同或未约定，则按不低于本市上年度社会月平均工资的百分之六十来计算。
对于新员工：
- 新入职员工如果工作不满12个月，那么按照实际工作月份计算平均工资，以此作为停工留薪期工资的标准。
三、停工留薪期限
- 停工留薪期一般是不超过12个月的，这是《工伤保险条例》第三十三条所明确规定的。
- 如果伤情严重或者情况特殊，需要延长停工留薪期的，必须经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后方可适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。
四、其他相关事项
- 伤残待遇：如果工伤职工在停工留薪期内或期满后被评定为伤残等级，那么将停发原停工留薪期待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。
- 医疗待遇：工伤职工在停工留薪期满后如果仍需治疗，那么可以继续享受工伤医疗待遇。
- 护理责任：如果生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，那么由所在单位负责。
- 法律维权：如果单位不按照规定支付停工留薪期工资，工伤职工有权通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，如果您在停薪留职（这里更准确地应理解为因病或工伤停工留薪）期间生病了，那么您的工资应按照上述原则和方法进行计算。同时，也建议您及时与单位沟通，确保自己的合法权益得到保障。