您好，关于您提出的“因病停薪留职是否发工资”的问题，这并非一个统一的法律概念，而是与病假制度、劳动合同法以及企业具体政策紧密相关。以下是我为您详细梳理的解答：
一、医疗期与病假工资
医疗期定义：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间不得解除劳动合同的时限。这个期限根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，从三个月到二十四个月不等。
病假工资标准：
- 在医疗期内，职工是有权获得病假工资的。根据相关规定，病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。具体支付标准可能因地区而异，例如，在某些地区，连续工龄越长，病假工资的计发比例可能越高。
二、停薪留职的具体操作
申请流程：
- 职工因伤病需休假，通常需要凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。对于需要长期休假的职工，可能还需要经过企业劳动鉴定委员会的鉴定。
工资支付情况：
- 停薪留职协议：如果企业与职工签订了书面停薪留职协议，并明确约定了在此期间不支付工资，那么按照协议执行。但这种情况较为特殊，且协议内容必须合法合规。
- 无协议或协议未明确：在没有停薪留职协议或协议未明确约定工资支付的情况下，职工在医疗期内应享受病假工资待遇。如果医疗期满后仍不能工作，且未与企业达成新的协议，企业可能需要按照相关规定支付经济补偿或解除劳动合同。
社会保险缴纳：
- 在停薪留职期间，如果协议明确约定由职工自行缴纳社会保险费用，那么职工需要自行承担这部分费用。如果协议未明确约定，企业可能仍需承担部分或全部社会保险费用，具体取决于当地法律法规和企业政策。
三、特殊情况与建议
特殊荣誉职工：
- 对于原系全国劳动模范、省（部）级劳动模范等特定荣誉职工，在病假期间，工资通常照发。
完全丧失劳动能力：
- 如果职工因病或因工致残完全丧失劳动能力，但不符合退休、退职条件，其医疗期及病假工资或疾病救济费可参考相关规定执行。
综合建议：
- 鉴于因病停薪留职涉及的具体规定可能因地区和企业政策而异，我建议您在申请停薪留职前，务必参考当地的法律法规及企业的具体规章制度。
- 同时，咨询专业律师或人力资源部门以获取准确指导，确保您的权益得到妥善保障。
- 如果企业未按规定支付工资或社会保险费用，您可以先与企业沟通协商，如协商无果，可向当地劳动行政部门反映情况或寻求法律途径维权。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。