停薪留职人员一般不能发工资，但需分情况讨论，具体如下：

1. 停薪留职的通常含义
   停薪留职是计划经济时期的一种特殊人事安排，指员工与单位协商一致后，暂时离开工作岗位并暂停发放工资，但保留劳动关系和工龄。根据这一制度设计，停薪留职期间单位通常不支付工资，员工需自行承担生活费用。

2. 现行法律框架下的适用性
   随着《劳动合同法》的实施，停薪留职制度已逐渐退出主流劳动关系管理范畴。现行法律未明确规定停薪留职的合法性，但允许用人单位与劳动者通过协商一致签订书面协议，约定停薪留职的具体条款（如期限、待遇等）。若协议中明确约定单位需支付部分工资或生活费，则单位应按约定履行；若无约定，则单位无需支付。

3. 特殊情形下的工资支付义务

   • 非因劳动者原因停工停产：若单位因经营困难等原因停工停产，且非劳动者过错导致，根据《工资支付暂行规定》，单位在停工停产第一个工资支付周期内应按劳动合同约定支付工资；超过一个周期的，若劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，单位应发放生活费（具体标准由地方规定）。
     
   • 医疗期或工伤停工留薪期：若停薪留职与医疗期或工伤停工留薪期重叠，单位需按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》《工伤保险条例》等规定支付病假工资或停工留薪期工资。

4. 实务建议

   • 劳动者：若单位提出停薪留职，应要求签订书面协议，明确约定停薪留职期限、工资待遇、社保缴纳等条款，避免口头约定引发纠纷。
     
   • 用人单位：若需安排员工停薪留职，应确保程序合法（如经民主程序制定制度、与员工协商一致），并依法为员工缴纳社保，否则可能面临劳动仲裁或诉讼风险。

总结：停薪留职期间是否发工资需结合协议约定、停薪留职原因及法律规定综合判断。若您遇到具体纠纷，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解答。