停薪留职的工资一般不会提前发，且通常情况下停薪留职期间单位不会发放工资。停薪留职指的是职工离开工作单位，但仍保留其职工身份。在此期间，职工不能享受在岗时的工资、奖金等各项福利待遇。从法律角度来讲，“停薪”的含义就是暂停工资支付。不过，这也存在例外情况，如果职工和单位在停薪留职之前有特别约定，如协议中明确规定在停薪留职期间单位要支付一定比例的工资或生活费，那么单位就需按照约定来执行。

具体来说：

1. 停薪留职期间工资支付情况：

   • 一般情况下，单位无需支付停薪留职期间的工资。
   • 如果双方有明确约定要支付工资或生活费，单位就应按约定执行。

2. 法律依据：

   • 停薪留职期间的工资支付主要依据双方之间的约定。
   • 如果没有约定或约定不明确，单位通常无需支付工资。

3. 处理建议：

   • 在申请停薪留职前，建议与单位明确约定工资支付等相关事宜。
   • 如果停薪留职期间发生工资争议，可先与单位协商解决。
   • 协商无果时，可通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

总之，停薪留职的工资是否会提前发以及停薪留职期间的工资支付情况，主要取决于职工与单位之间的约定。如果没有特别约定，单位通常无需支付停薪留职期间的工资。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。