停薪留职期间，工资通常不会正常发放。停薪留职是一种特殊的劳动法律行为，指的是在不终止劳动关系的前提下，用人单位允许暂时不需要的员工离职，并暂停其工资支付。以下是对这一问题的详细解释：

1. 停薪留职的定义与性质：

   • 停薪留职是基于双方协商和一致同意的，通常会在劳动合同或相关协议中明确约定。
   • 期间，虽然工资暂停发放，但员工的职务和劳动关系依然保留。

2. 工资发放原则：

   • 根据“停薪留职”的定义，“停薪”即意味着用人单位停止向员工支付工资，因为员工在此期间并未为用人单位提供实际劳动服务。
   • 实践中，用人单位可能会与员工在停薪留职协议中作出特别约定，如给予一定的生活费、补助或其他形式的补偿，但这些并非法律强制要求，而是双方协商一致的结果。

3. 相关法律依据：

   • 停薪留职协议是明确双方权利和义务的重要文件，应详细约定停薪留职期间的待遇问题。
   • 协议内容应不违反法律法规的强制性规定，对双方具有约束力。

4. 建议与争议解决：

   • 劳动者在与用人单位签订停薪留职协议时，应仔细审阅并充分理解协议条款，特别是关于工资待遇的部分。
   • 如双方因工资待遇问题发生争议，首先应尝试通过友好协商解决；协商不成时，可以依法向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法提起劳动仲裁乃至诉讼。

综上所述，停薪留职期间的工资待遇问题需依据劳动者与用人单位签订的停薪留职协议或合同中的相关约定来确定。若无明确约定，双方应协商解决；协商不成时，可通过法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。