结论前置：停工留薪期上班通常不会影响工资的正常发放，且在停工留薪期内，原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。不过，具体是否影响以及影响程度，还需根据实际情况和当地的具体规定来判断。
一、停工留薪期工资发放的基本原则
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定明确了停工留薪期工资发放的基本原则，即“原工资福利待遇不变”。这意味着，无论职工在停工留薪期内是否上班，其工资福利待遇都应保持不变。
二、停工留薪期上班对工资发放的影响
一般情况：在停工留薪期内，职工即使上班，其工资福利待遇也应按照原标准发放。这是因为停工留薪期是职工因工伤而需要暂停工作接受治疗的时间，其工资福利待遇的发放与是否上班无直接关系。
特殊情况：如果职工在停工留薪期内上班，且其工作性质、工作量等与正常工作期间无显著差异，那么其工资福利待遇自然应保持不变。然而，如果职工在停工留薪期内从事的工作性质、工作量等与正常工作期间有显著差异，或者用人单位与职工之间有特别约定（如加班工资、奖金等），那么工资福利待遇的发放可能会受到一定影响。但这种情况较为特殊，且需要用人单位与职工之间有明确的约定。
三、停工留薪期工资的计算标准
工资构成：停工留薪期工资应按照职工原有的工资福利待遇来发放，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等（不含加班工资）。对于工资构成较为复杂的职工，如包含基本工资、奖金、津贴和补贴等多部分，停工留薪期内应按照这个完整的工资构成进行发放。
特殊情况处理：
四、用人单位与职工的义务
用人单位义务：在停工留薪期内，用人单位不得解除与职工的劳动合同，也不得降低职工的工资待遇。用人单位应依法支付工资，不得随意克扣或拖欠。
职工义务：职工应积极配合治疗事宜，并及时向用人单位提供相关的证明材料，如工伤认定决定书、身份证明等，以确保停工留薪期工资能够顺利发放。同时，如果职工在停工留薪期内上班，应确保工作性质、工作量等与正常工作期间无显著差异，或者与用人单位有明确的约定。
五、维权途径
如果用人单位未按规定发放停工留薪期工资，或者职工对工资发放有异议，职工有权依法申请劳动仲裁或向劳动监察部门进行投诉，维护自己的合法权益。在此过程中，职工应保留好相关证据材料，如工资条、银行转账记录、工伤认定决定书等，以便在需要时提供证明。
六、实际建议
对于职工而言，在停工留薪期内上班前，最好与用人单位就工资福利待遇等事项进行明确约定，以避免未来可能发生的争议。同时，职工也应了解自己的权益和义务，确保在停工留薪期内得到妥善的安排和保障。如果遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。