停工留薪期上班了还要发停工留薪期吗-刘潮生律师

停工留薪期上班了还要发停工留薪期吗-刘潮生律师｜法行宝

2026-01-03 劳动纠纷

结论前置：工伤职工在停工留薪期内上班，原则上用人单位仍应发放停工留薪期工资，同时对于职工在该期间实际提供的劳动，用人单位还需额外支付相应的劳动报酬。但若职工上班后伤情出现反复或未完全稳定，且经相关部门确认需继续治疗或康复的，有可能重新享受停工留薪期待遇，不过此时原停工留薪期一般不再重复计算。

正常发放停工留薪期工资

原则依据
- 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，这是为了保障工伤职工在治疗和恢复期间的基本生活水平和工资收入不受影响。该待遇的发放不以职工是否实际提供劳动为前提。
- 例如，小李在工伤停工留薪期内身体有所恢复并主动回到单位协助完成一些简单工作，此时单位仍需正常发放其停工留薪期工资。因为停工留薪期工资是对工伤职工因工伤无法正常工作而给予的补偿，只要处于停工留薪期这一法定期间内，就应享受该待遇。
特殊情况说明
- 如果职工在停工留薪期内上班且能够完成工作任务，单位应按其原工资福利待遇支付工资，不得降低薪资待遇。比如小张在停工留薪期内回到公司，能够正常完成自己的本职工作，单位就应按照他受伤前的工资标准发放停工留薪期工资。
- 若职工虽在停工留薪期内上班，但因伤情不能完成原定工作任务或需减轻工作量，单位可根据实际情况适当调整工作岗位和薪资待遇。但调整后的薪资待遇应不低于当地最低工资标准，并确保符合相关法律法规的规定。例如，小王在停工留薪期内上班，由于手部受伤无法从事原来的精细操作工作，单位将其调整到一些相对轻松的岗位，同时根据新岗位的工资标准适当调整了他的薪资，但调整后的薪资不低于当地最低工资标准，这种做法是合理的。

额外支付劳动报酬

原则依据
- 劳动者在停工留薪期内上班，实际上是额外为用人单位提供了劳动。除了享受停工留薪期工资待遇外，对于在该期间提供劳动的部分，用人单位还应按照劳动合同约定或法律规定支付相应的劳动报酬。
实例说明
- 如小张在停工留薪期内回到公司完成了一个项目并产生了绩效工资，单位除支付停工留薪期工资外，还应按绩效制度支付该项目对应的绩效报酬；若加班工作，则需按规定支付加班费。假设小张的停工留薪期工资为每月5000元，他在停工留薪期内加班完成了项目，按照公司的绩效制度，该项目绩效工资为2000元，那么单位除了支付5000元的停工留薪期工资外，还需支付2000元的绩效工资。如果小张加班时长符合加班费支付标准，单位还应按照规定支付相应的加班费。

上班后伤情反复或未稳定的特殊情况

伤情反复
- 若职工上班后伤情出现反复或因工伤导致的身体状况恶化，需要再次暂停工作接受治疗，并经相关部门确认，有可能重新确定停工留薪期。例如，小赵在停工留薪期内上班一段时间后，伤口感染导致病情加重，需要再次住院治疗，经劳动能力鉴定委员会确认后，重新确定了停工留薪期，那么在新的停工留薪期内，小赵可以享受相应的停工留薪期待遇。
伤情未完全稳定
- 即使职工回到工作岗位，但若伤情尚未完全稳定，后续仍需间歇性治疗或康复，并经过劳动能力鉴定委员会确认，也可在治疗或康复期间享受停工留薪期待遇。不过，此时原停工留薪期一般不再重复计算。比如，小孙在停工留薪期结束后回到工作岗位，但他的腿部伤情还未完全稳定，需要定期到医院进行康复治疗，经劳动能力鉴定委员会确认后，他在康复治疗期间可以享受停工留薪期待遇，但这个待遇的期限是从确认之日起计算，而不是从最初的停工留薪期开始累计。

争议解决途径

如劳动者和用人单位就停工留薪期上班的待遇问题产生争议，建议首先通过协商、调解等方式解决。若无法达成一致，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼以维护自身权益。例如，劳动者和用人单位对于停工留薪期工资的发放标准存在争议，双方可以先进行协商，尝试达成一致意见；如果协商不成，可以申请单位所在地的劳动仲裁机构进行仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

在处理工伤停工留薪期内上班的待遇问题时，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工伤职工的合法权益得到保障。同时，职工也应了解自身权利并与用人单位进行充分沟通以明确双方的权利和义务。如果你在这方面还有其他问题，欢迎直接向我咨询。

针对您提出的“停工留薪期单位要求上班，发工资时是否还要发一份停工留薪期工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、停工留薪期的基本定义与性质停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇应保持不变，这是为了保障工伤职工在治疗和恢复期间的基本生活水平和工资收入不受影响。这一待遇的发放并不以职工是否实际提供劳动为前提。二、停工留薪期工资的发放原则正常发放停工留薪期工资：即便劳动者在停工留薪期内选择上班，只要仍处于停工留薪期这一法定期间内，用人单位仍应按照正常标准支付停工留薪期工资。这是因为该工资是对工伤职工因工伤无法正常工作而给予的补偿。额外支付劳动报酬：如果劳动者在停工留薪期内上班，并实际为用人单位提供了劳动，那么除了享受停工留薪期工资待遇外，用人单位还应按照劳动合同约定或法律规定支付相应的劳动报酬。例如，如果职工完成了项目并产生了绩效工资，单位除支付停工留薪期工资外，还应按绩效制度支付该项目对应的绩效报酬；若加班工作，则需按规定支付加班费。三、特殊情况的处理能完成工作任务的情况：如果职工在停工留薪期内上班且能够完成工作任务，单位应按其原工资福利待遇支付工资，不得降低薪资待遇。不能完成工作任务的情况：若职工虽在停工留薪期内上班，但因伤情不能完成原定工作任务或需减轻工作量，单位可根据实际情况适当调整工作岗位和薪资待遇。但调整后的薪资待遇应不低于当地最低工资标准，并确保符合相关法律法规的规定。四、争议解决途径如劳动者和用人单位就停工留薪期上班的待遇问题产生争议，建议首先通过协商、调解等方式解决。若无法达成一致，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼以维护自身权益。总结：在停工留薪期内，如果单位要求职工上班，那么职工在享受正常停工留薪期工资的同时，对于实际提供的劳动，单位还应额外支付相应的劳动报酬。这是为了保障工伤职工的合法权益，确保其治疗期间的基本生活得到妥善安排。如果单位未按规定支付相关待遇，职工有权向劳动保障部门投诉或寻求法律援助。

结论：工伤停工留薪期内上班，待遇问题需根据具体情况综合判断，但原则上用人单位应确保工伤职工在停工留薪期内的原工资福利待遇不变，并根据实际提供的劳动额外支付相应的劳动报酬。详细分析：停工留薪期工资发放原则：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定确保了工伤职工在治疗期间的基本生活得到保障，且该待遇的发放不以职工是否实际提供劳动为前提。正常发放停工留薪期工资：即便劳动者在停工留薪期内选择上班，只要仍处于停工留薪期这一法定期间内，用人单位仍应按照正常标准支付停工留薪期工资。这是因为该工资是对工伤职工因工伤无法正常工作而给予的补偿。例如，若职工月工资为8000元，则停工留薪期内仍应按此标准支付。额外支付劳动报酬：劳动者在停工留薪期内上班，实际上是额外为用人单位提供了劳动。除了享受停工留薪期工资待遇外，对于在该期间提供劳动的部分，用人单位还应按照劳动合同约定或法律规定支付相应的劳动报酬。如职工在停工留薪期内完成了工作任务并产生了绩效工资，单位除支付停工留薪期工资外，还应按绩效制度支付该项目对应的绩效报酬；若加班工作，则需按规定支付加班费。特殊情况处理：如果职工在停工留薪期内上班且能够完成工作任务，单位应按其原工资福利待遇支付工资，不得降低薪资待遇。若职工虽在停工留薪期内上班，但因伤情不能完成原定工作任务或需减轻工作量，单位可根据实际情况适当调整工作岗位和薪资待遇。但调整后的薪资待遇应不低于当地最低工资标准，并确保符合相关法律法规的规定。法律建议：对于工伤职工而言，在停工留薪期内上班前，应与用人单位明确沟通并确认工资待遇问题，以避免后续产生争议。对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，确保工伤职工的合法权益得到保障。如因特殊情况需要调整工伤职工的工作岗位或薪资待遇，应依法进行并确保符合相关法律法规的规定。争议解决途径：如劳动者和用人单位就停工留薪期上班的待遇问题产生争议，建议首先通过协商、调解等方式解决。若无法达成一致，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

即使停工留薪期没有实际停工，职工也依然能够享受停工留薪期的工资待遇。下面我为您详细解释：一、停工留薪期的定义与目的停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的这段时间。这一制度的设立，旨在保障职工在工伤治疗期间的收入不受影响，使其能够安心接受治疗与恢复。二、停工留薪期的工资待遇工资待遇不变：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使职工没有实际停工，只要处于停工留薪期内，其工资待遇就应当保持不变。支付期限：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。伤残等级评定后的待遇：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照工伤保险条例的有关规定享受伤残待遇。三、实际案例与应用以实际案例为例，假设职工小朱在工作中受伤，进入停工留薪期。但停工留薪期未结束，单位便要求小朱回岗工作。小朱回岗后，单位虽然安排了新工作，但支付工资时，小朱认为工资比停工留薪期应得的少。在这种情况下，小朱有权要求单位按照停工留薪期的标准补足差额。如果单位没有正常支付劳动报酬，小朱可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。四、总结与建议综上所述，即使停工留薪期没有实际停工，职工也依然能够享受停工留薪期的工资待遇。这是法律赋予职工的合法权益，单位应当按月支付原工资福利待遇。如果单位未按规定支付，职工可以通过法律途径来维护自己的权益。建议您在遇到类似情况时，及时咨询专业律师，以确保自己的合法权益得到妥善保护。

结论前置：在停工留薪期内，用人单位确实需要按照职工的原工资福利待遇标准发放工资。一、停工留薪期工资发放的法律依据根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定确保了工伤职工在治疗期间的基本生活得到保障，体现了法律对工伤职工的关怀和保护。二、停工留薪期工资的具体标准原工资福利待遇不变：这里的“原工资福利待遇”包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有正常出勤情况下应享受的工资及福利。这意味着，在停工留薪期内，职工的工资收入不应因工伤而受到影响。特殊情况的工资计算：若职工工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算停工留薪期工资。若职工工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按统筹地区职工平均工资的60%计算停工留薪期工资。计件工资的处理：对于实行计件工资的职工，在停工留薪期内，应按照正常工作期间的平均工资收入来发放，通常以受伤前一段时间的平均工资为依据。三、停工留薪期的时长与确定一般时长：停工留薪期一般不超过12个月。这是为了平衡职工的治疗需求和用人单位的生产经营需要。延长情形：对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。这意味着，在特殊情况下，停工留薪期最长可达24个月。确定依据：停工留薪期的具体时长以医疗机构出具的诊断证明、休假证明等为依据，结合工伤职工的受伤部位、治疗情况等综合判断。四、用人单位与职工的义务用人单位义务：在停工留薪期内，用人单位不得解除与职工的劳动合同，也不得降低职工的工资待遇。用人单位应依法支付工资，不得随意克扣或拖欠。职工义务：职工应积极配合治疗事宜，并及时向用人单位提供相关的证明材料，如工伤认定决定书、身份证明等，以确保停工留薪期工资能够顺利发放。五、维权途径若用人单位未按规定发放停工留薪期工资，职工有权依法申请劳动仲裁或向劳动监察部门进行投诉，维护自己的合法权益。在此过程中，职工应保留好相关证据材料，如工资条、银行流水、工伤认定决定书等，以便在需要时提供证明。六、实际案例说明假设某职工因工作受伤，需要暂停工作接受治疗。该职工工伤前每月应发工资总计8000元。在停工留薪期内，用人单位应按照该职工的原工资福利待遇标准，即每月8000元发放工资。若该职工伤情严重，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，停工留薪期延长至18个月，则用人单位应在这18个月内每月按时足额发放8000元工资。总结：停工留薪期是职工因工伤而享受的一种特殊待遇，期间内的工资发放是职工的重要权益保障之一。用人单位应严格按照相关法律法规执行，确保工伤职工在治疗期间的基本生活得到妥善安排。若您在停工留薪期工资发放方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

结论：停工留薪期内，职工若因工作遭受事故伤害或患职业病而需要暂停工作接受医疗，其原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限即为停工留薪期。若在此期间内职工选择上班，用人单位仍需按照法律规定支付工资，且工资标准不得低于停工留薪期的原工资福利待遇。以下是对此问题的详细分析：一、工资计算原则正常出勤工资：职工在停工留薪期内身体状况允许恢复工作并正常上班的，用人单位应按照正常出勤的工资标准支付工资报酬。这包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等全部应得收入。停工留薪期工资与正常上班工资比较：若职工正常上班的工资收入高于停工留薪期工资，用人单位应按正常上班工资标准支付。若职工正常上班的工资收入低于停工留薪期工资，用人单位仍应按停工留薪期工资标准支付，以保障工伤职工的权益。固定工资与非固定工资：对于实行固定工资制的职工，停工留薪期工资的计算标准为原工资福利待遇不变，按月支付，一般按照职工受伤前12个月的平均工资计算（包含各种工资形式）。对于实行计件工资制或提成工资制的职工，停工留薪期工资的计算可能相对复杂。一般可按照受伤前一段时间的平均工资进行计算，或参照同工种、同岗位、同级别职工的平均工资确定。二、加班费问题若职工在停工留薪期内上班且存在加班情况，用人单位应依法支付加班费。具体标准如下：工作日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付。休息日加班又不能安排补休：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付。法定休假日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。三、特殊情况处理工资争议解决：若用人单位和职工对“原工资福利待遇”有争议，应首先通过协商解决；协商不成，可向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或向人民法院提起诉讼。未依法支付的处理：用人单位不依法支付停工留薪期工资的，工伤职工有权向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。工伤职工也可通过劳动争议仲裁或诉讼途径维权。四、法律建议明确工资计算标准：用人单位应明确停工留薪期工资的计算标准，并在劳动合同或规章制度中予以明确，以避免后续争议。按时足额支付工资：用人单位应按时足额支付停工留薪期工资，不得克扣或无故拖欠。积极沟通协商：若发生停工留薪期工资支付争议，双方应及时沟通并协商解决方案，确保劳动者的合法权益得到保障。举例说明：假设某职工因工作受伤，停工留薪期为6个月，其受伤前12个月的平均工资为5000元/月。在停工留薪期内，该职工选择上班，且其正常上班的工资收入为6000元/月。根据法律规定，用人单位应按照6000元/月的标准支付该职工在停工留薪期内的工资。额外提醒：停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的期间，用人单位应依法保障工伤职工的合法权益。若您在停工留薪期工资支付方面遇到任何问题或争议，请直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。

结论：停工留薪期内，员工无需上班，且应享受原工资福利待遇不变。停工留薪期满后，是否需要上班取决于员工的身体恢复情况及劳动能力鉴定结果。详细分析：停工留薪期内的规定：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，员工无需上班，且应享受与正常工作期间相同的工资和福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期满后的处理：身体恢复，能胜任原工作：如果停工留薪期满后，员工身体已经恢复，能够胜任原工作，那么员工应当返回工作岗位，继续履行其工作职责。这是基于劳动合同和员工职责的常规要求，也是保障企业正常运营和工作秩序的必要条件。仍需治疗或劳动能力受限：如果员工在停工留薪期满后仍未完全康复，确实需要继续治疗或休养，那么他们应及时向用人单位说明情况，并提供相关医疗证明。经用人单位认可或通过劳动能力鉴定委员会确认后，员工可以在继续治疗期间不立即上班，单位应按照相关规定支付待遇。如果员工经劳动能力鉴定评定伤残等级后，因残疾或劳动能力下降无法从事原工作，可与用人单位协商调整工作岗位。在双方就新岗位安排达成一致前，员工可以暂不回到原岗位上班。法律责任与后果：如果员工在停工留薪期结束后既不上班又没有合理理由，用人单位有权按照规章制度进行处理，如按旷工处理。若达到严重违反单位规章制度程度的，用人单位可以依法解除劳动合同。建议与注意事项：积极沟通：员工应与用人单位保持积极沟通，及时告知自己的恢复情况和需求，以便用人单位做出合理安排。保留证据：员工应妥善保存医疗机构出具的诊断证明、病历等材料，作为申请延长停工留薪期、调整工作岗位或继续休养的依据。了解法规：员工应熟悉《工伤保险条例》及相关法律法规的规定，了解自己的权利和义务，确保自己的合法权益得到保障。举例说明：假设某员工因工伤导致骨折，医生建议停工留薪期为6个月。在这6个月内，员工无需上班，且应享受原工资福利待遇。6个月后，如果员工骨折愈合良好，能够胜任原工作，那么员工应当返回工作岗位。如果6个月后，员工骨折愈合不佳，仍需继续治疗，那么员工应及时向用人单位说明情况，并提供相关医疗证明。经用人单位认可或通过劳动能力鉴定委员会确认后，员工可以继续治疗，并暂时不上班。进一步思考：在实际操作中，员工和用人单位可能会就停工留薪期的延长、工作岗位的调整等问题产生争议。此时，双方可以通过协商、调解或仲裁等方式解决争议。员工应充分了解自己的权益和义务，在必要时积极维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规的规定，保障员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：员工在停工留薪期上班，单位仍需按照其原工资福利待遇标准支付工资，且不得额外削减或要求员工放弃部分工资。若员工在停工留薪期内提供了正常劳动，单位应支付的工资应包含其原本应享有的全部薪资和福利，如基本工资、奖金、津贴及补贴等。详细分析：停工留薪期的定义与目的停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗的期间。此期间，职工的原工资福利待遇应保持不变，以确保其经济状况不受影响，专心治疗与康复。工资支付标准根据《工伤保险条例》的规定，职工在停工留薪期内的原工资福利待遇不变。这意味着，无论职工是否实际上班，单位都应按照其受伤前或患职业病前的月平均工资标准支付工资。若职工在停工留薪期内提供了正常劳动，单位支付的工资更不得低于其原本应享有的全部薪资和福利标准。单位无权因职工在停工留薪期内上班而削减其工资。实际操作中的注意事项单位应明确停工留薪期的起止时间，并确保在此期间内按照法律规定支付职工工资。若职工在停工留薪期内上班，单位应记录其出勤情况，并按照正常出勤标准支付工资，不得以任何理由削减或拒绝支付。职工有权要求单位提供工资支付明细，以确保其工资支付符合法律规定。法律后果与维权途径若单位未按照法律规定支付停工留薪期内的工资，职工有权向当地劳动监察部门投诉，要求单位补足工资差额。职工还可以选择通过劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，职工应保留好相关证据，如工资条、出勤记录等，以支持其主张。举例说明：假设某职工因工作受伤，被认定为工伤，并确定了3个月的停工留薪期。在此期间，该职工因个人原因选择提前返回工作岗位上班。单位应如何支付其工资？单位应首先确认该职工的停工留薪期尚未结束。接着，单位应按照该职工受伤前的月平均工资标准支付其停工留薪期内的工资，无论其是否实际上班。若该职工在停工留薪期内提供了正常劳动，单位支付的工资应包含其原本应享有的全部薪资和福利，不得因提前上班而削减。总结与建议：停工留薪期是职工因工伤而需要暂停工作期间的重要保障措施。单位应严格遵守法律规定，确保职工在此期间内的工资福利待遇不受影响。若职工在停工留薪期内上班，单位更应按照正常出勤标准支付工资，不得以任何理由削减或拒绝支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在停工留薪期间，节假日也是要发工资的。以下是对这一问题的详细解释：法律背景与依据根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇不变”意味着，在停工留薪期间，职工应享受与正常工作期间相同的工资和福利待遇，包括节假日的工资。具体分析停工留薪期的定义：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。这个期间是职工因工伤而暂时无法工作的时期，但并不意味着职工与用人单位的劳动关系中断或工资福利待遇停止。工资福利待遇的连续性：在停工留薪期内，职工应享受与正常工作期间相同的工资和福利待遇。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有形式的收入，以及节假日的工资。因为节假日是职工正常工作期间应享受的休息日，其工资是职工应得的劳动报酬的一部分。用人单位的义务：用人单位在职工停工留薪期间，有义务按照职工原工资福利待遇的标准按月支付工资。如果用人单位未按时支付或未足额支付，职工有权依法维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。特殊情况说明虽然一般情况下停工留薪期间节假日是要发工资的，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果职工在停工留薪期间违反了用人单位的规章制度或法律法规，导致用人单位有权解除劳动合同的，那么从解除劳动合同之日起，用人单位可能不再支付工资。但这种情况并不改变停工留薪期间节假日应发工资的基本原则。建议与行动如果您在停工留薪期间遇到了节假日工资未发放的问题，建议您首先与用人单位进行沟通协商，要求用人单位按照法律规定支付工资。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：停工留薪期没休息上班了，是否给钱需分情况讨论，主要取决于您与用人单位之间的约定以及实际工作情况。分析说明：若用人单位已支付停工留薪期工资，且您自愿上班：在这种情况下，由于用人单位已经按照法律规定支付了停工留薪期的工资，您自愿上班并不改变这一事实。但您有权要求用人单位按照正常工作期间的工资标准支付您上班期间的工资，或者与用人单位协商确定额外的报酬。法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确规定此种情况下的工资支付，但根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这暗示了停工留薪期内的工资是固定的，不因是否实际工作而改变。然而，若您实际提供了劳动，用人单位理应支付相应的劳动报酬。若用人单位未支付停工留薪期工资，且您上班：在这种情况下，您有权要求用人单位支付停工留薪期的工资，同时，对于您上班期间提供的劳动，用人单位也应支付相应的工资。实际操作建议：您应与用人单位进行沟通，明确停工留薪期的工资支付情况，以及上班期间的工资支付标准。若用人单位拒绝支付或协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。特殊情况：用人单位与您有特别约定：如果用人单位与您在劳动合同或相关协议中明确约定了停工留薪期上班期间的工资支付方式，那么应按照约定执行。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以协商一致，对劳动合同的内容进行变更或补充。因此，如果双方有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。行动建议：与用人单位沟通：首先，建议您与用人单位进行沟通，明确停工留薪期的工资支付情况以及上班期间的工资支付标准。保留证据：无论与用人单位沟通的结果如何，都建议您保留好相关的证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以备不时之需。寻求法律帮助：如果与用人单位协商无果，或者您认为自己的权益受到了侵害，可以向我咨询或寻求其他法律帮助，以维护自己的合法权益。后续思考：在未来的工作中，建议您在签订劳动合同时，就明确约定停工留薪期上班期间的工资支付方式，以避免类似的纠纷发生。同时，您也应了解自己的权益和义务，以便在遇到类似情况时能够及时维护自己的合法权益。

结论：工伤职工在停工留薪期内上班，一般不再享受完整的停工留薪期待遇，但具体还需根据伤情变化及实际情况综合判断。若伤情反复或未完全稳定，且经相关部门确认需继续治疗或康复的，有可能重新享受停工留薪期待遇。详细分析：停工留薪期的基本定义与目的：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。其目的在于保障工伤职工在治疗和康复期间的基本生活权益，使职工能够安心养伤，无需担忧经济压力。停工留薪期的期限与终止条件：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，或返回工作岗位继续上班，通常意味着停工留薪期的结束。因为此时职工已恢复一定的工作能力，不再需要暂停工作接受治疗。上班后停工留薪期待遇的变化：原则上不享受：职工上班后，按照正常的工资支付制度获取报酬，一般不再享受停工留薪期待遇。这是因为停工留薪期是为了保障职工在治疗和康复期间的基本生活，而职工上班则表明其已具备从事相应工作的能力。特殊情况可能重新享受：若职工上班后伤情出现反复或因工伤导致的身体状况恶化，需要再次暂停工作接受治疗，并经相关部门确认，有可能重新确定停工留薪期。此外，即使职工回到工作岗位，但若伤情尚未完全稳定，后续仍需间歇性治疗或康复，并经过劳动能力鉴定委员会确认，也可在治疗或康复期间享受停工留薪期待遇。上班期间的工资待遇：即便劳动者在停工留薪期内选择上班，只要仍处于停工留薪期这一法定期间内（但通常上班即意味着停工留薪期已实际结束，此处为理论探讨），用人单位原则上应确保工伤职工的原工资福利待遇不变。然而，在实际情况中，由于职工已经上班，用人单位会按照其实际提供的劳动支付相应的劳动报酬，而不再单独支付停工留薪期工资。若职工在停工留薪期内上班且能够完成工作任务，单位应按其原工资福利待遇支付工资，不得降低薪资待遇。若因伤情不能完成原定工作任务或需减轻工作量，单位可根据实际情况适当调整工作岗位和薪资待遇，但调整后的薪资待遇应不低于当地最低工资标准，并确保符合相关法律法规的规定。法律建议与维权途径：工伤职工在享受停工留薪期待遇过程中，应密切关注自己的伤情变化，并及时与单位沟通。对于待遇判定、后续康复保障等有疑问的，建议及时向我咨询，以确保自己的合法权益得到维护。若与单位就停工留薪期待遇问题产生争议，可首先通过协商、调解等方式解决。若无法达成一致，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。总结：工伤职工在停工留薪期内上班，其待遇问题需根据具体情况综合判断。在大多数情况下，上班即意味着停工留薪期的结束，职工将按照正常的工资支付制度获取报酬。然而，在特殊情况下，如伤情反复或未完全稳定，并经相关部门确认需继续治疗或康复的，职工仍有可能重新享受停工留薪期待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：工伤停工留薪期内上班，待遇问题需根据具体情况综合判断，但原则上用人单位应确保工伤职工在停工留薪期内的原工资福利待遇不变，并根据实际提供的劳动额外支付相应的劳动报酬。详细分析：停工留薪期工资的正常发放：原则：停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，这是为了保障工伤职工在治疗和恢复期间的基本生活水平和工资收入不受影响。因此，即便劳动者在停工留薪期内选择上班，只要仍处于停工留薪期这一法定期间内，用人单位仍应按照正常标准支付停工留薪期工资。实例：例如，小李在工伤停工留薪期内身体有所恢复并主动回到单位协助完成一些简单工作，此时单位仍需正常发放其停工留薪期工资。额外劳动报酬的支付：原则：劳动者在停工留薪期内上班，实际上是额外为用人单位提供了劳动。除了享受停工留薪期工资待遇外，对于在该期间提供劳动的部分，用人单位还应按照劳动合同约定或法律规定支付相应的劳动报酬。实例：如小张在停工留薪期内回到公司完成了一个项目并产生了绩效工资，单位除支付停工留薪期工资外，还应按绩效制度支付该项目对应的绩效报酬；若加班工作，则需按规定支付加班费。特殊情况下的薪资待遇调整：能完成工作任务：如果职工在停工留薪期内上班且能够完成工作任务，单位应按其原工资福利待遇支付工资，不得降低薪资待遇。不能完成工作任务：若职工虽在停工留薪期内上班，但因伤情不能完成原定工作任务或需减轻工作量，单位可根据实际情况适当调整工作岗位和薪资待遇。但调整后的薪资待遇应不低于当地最低工资标准，并确保符合相关法律法规的规定。争议解决途径：如劳动者和用人单位就停工留薪期上班的待遇问题产生争议，建议首先通过协商、调解等方式解决。若无法达成一致，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼以维护自身权益。总结与建议：在处理工伤停工留薪期内上班的待遇问题时，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工伤职工的合法权益得到保障。同时，职工也应了解自身权利并与用人单位进行充分沟通以明确双方的权利和义务。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律建议和帮助。