结论前置：停工留薪期内的工资，是按照职工原来的工资发放时间，即按月进行发放的，且发放标准应保持职工原工资福利待遇不变。
详细分析如下：
停工留薪期工资的发放依据：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定明确了停工留薪期工资的发放标准和时间要求。
停工留薪期工资的发放标准：
- 停工留薪期工资应按照职工原有的工资福利待遇来发放，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等（不含加班工资）。例如，若员工工伤前每月应发工资总计6500元，则停工留薪期内也应按此标准发放。
- 若职工工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。这样的规定确保了工资发放的公平性和合理性。
停工留薪期的时长与工资发放：
- 停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
- 在整个停工留薪期内，用人单位都应按照上述标准按月支付工资，确保职工的基本生活需求得到满足。
特殊情况下的处理：
- 若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，虽不再享受原工资福利待遇，但仍可依法享受工伤医疗待遇，并根据具体情况可能按病假等相关规定处理。
- 对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责安排护理人员或支付相应的护理费用。
法律建议：
- 作为职工，在遭遇工伤后，应了解自己的权益，包括停工留薪期的工资发放标准、时长等，确保自己的合法权益不受侵害。
- 若用人单位未按照法律规定支付停工留薪期工资，职工可以首先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能后果：
- 若用人单位未依法支付停工留薪期工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付、加付赔偿金等。
- 职工也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的赔偿金等。
综上所述，停工留薪期内的工资是按照职工原来的工资发放时间按月进行发放的，且发放标准应保持职工原工资福利待遇不变。职工在遭遇工伤后，应了解自己的权益，并依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。