关于停工留薪期工资的发放时间及其计算方式，这是一个涉及职工权益的重要问题，下面我将为您详细解答。
一、停工留薪期工资发放的基本原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。这意味着，在职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的期间，其工资收入不应受到影响。
二、停工留薪期工资的具体计算方法
固定工资制职工：
- 对于实行固定工资制的职工，停工留薪期工资一般按照其受伤前12个月的平均工资来计算。如果职工平时按照固定的计时工资标准领取报酬，也可直接按其受伤前正常出勤月的计时工资计算。
非固定工资制职工：
- 对于工资不固定的职工，如计件工资、提成工资等，停工留薪期工资则需根据其受伤前一定时期（如6个月或12个月）内的月平均工资来确定。若职工工作不满上述时期，则按实际工作月份的平均工资计算。
- 在特殊情况下，如职工发生工伤前工作尚未满一个月且未支付工资，则按劳动合同约定的月工资计算；若未签合同或未约定，则按不低于本市上年度社会月平均工资的百分之六十计算。
新员工：
- 对于新入职员工，如果工作不满12个月，则按照实际工作月份计算平均工资作为停工留薪期工资的标准。
三、停工留薪期的期限
- 停工留薪期一般不超过12个月，这是《工伤保险条例》明确规定的。
- 如果伤情严重或者情况特殊，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长的期限也不得超过12个月。
四、停工留薪期工资的发放时间
- 停工留薪期工资应按月发放，单位应在每月的固定日期将工资支付给职工。支付方式可以是银行转账，也可以是现金等其他双方认可的方式。
五、特殊情况下的处理
- 如果职工的工资水平高于统筹地区职工平均工资的300%，那么按照统筹地区职工平均工资的300%计算其原工资福利待遇。
- 如果职工的工资水平低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算其原工资福利待遇。
六、争议处理
- 如果职工与单位就停工留薪期工资的计算或支付发生争议，可以首先尝试通过协商解决。
- 如果协商不成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，停工留薪期工资的发放时间应按月进行，具体计算方法需根据职工的工资类型和实际情况确定。同时，用人单位也应依法履行支付义务，确保职工的合法权益得到保障。如果您在停工留薪期工资方面遇到任何问题或争议，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门以获取帮助。