停工留薪期的工资应按月发放。具体而言，单位应当按照职工正常的工资支付周期，在相应的支付日期发放停工留薪期工资。比如，单位原本是每月15日发放工资，那么在职工处于停工留薪期时，也应在每月15日将该职工的停工留薪期工资发放到位。以下是详细分析：

1. 支付时间：

   • 停工留薪期工资是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗期间，由所在单位按月支付的工资。
   • 支付周期应遵循单位原本的工资支付周期，确保按时发放。

2. 工资标准：

   • 停工留薪期内的工资福利待遇不变，即职工在受伤前正常出勤情况下应享受的工资及福利待遇。
   • 一般按照职工受伤前12个月的平均工资来计算。若工作不满12个月，则按照实际工作月数计算平均工资。

3. 停工留薪期时长：

   • 通常根据医疗机构出具的诊断证明、休假证明等确定，一般不超过12个月。
   • 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

4. 单位未按时支付的处理：

   • 若单位未按时发放停工留薪期工资，职工有权要求单位补发。
   • 职工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自身合法权益。
   • 在协商、投诉或仲裁过程中，职工应保留相关证据，如医疗诊断证明、停工留薪期确认通知等。

综上所述，停工留薪期的工资应按月发放，且工资标准、支付周期及停工留薪期时长均应遵循相关法律法规的规定。若单位未按时支付，职工有权采取相应措施来维护自身权益。