关于停工留薪期的停发时间，这通常与工伤职工的医疗终结或劳动能力鉴定结果紧密相关。以下是对停工留薪期停发时间的详细解释：
一、停工留薪期的基本定义
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二、停工留薪期的停发条件
医疗终结：当工伤职工的医疗治疗结束，医生认为其已经康复，无需继续暂停工作接受治疗时，停工留薪期即应停止。此时，职工应返回工作岗位继续工作，或者根据劳动能力鉴定结果进行后续安排。
劳动能力鉴定结果：如果工伤职工在停工留薪期内进行了劳动能力鉴定，并且鉴定结果为达到一定伤残等级，那么停工留薪期可能会根据鉴定结果进行调整或终止。具体来说，如果鉴定结果为职工仍然具备部分或全部劳动能力，那么停工留薪期可能会相应缩短或结束；如果鉴定结果为职工完全丧失劳动能力，那么可能会进入伤残津贴等后续保障阶段。
三、停工留薪期停发的具体操作
在实际操作中，停工留薪期的停发通常需要由工伤职工或其所在单位向社会保险经办机构提出申请，并提交相关的医疗证明和劳动能力鉴定结果等文件。社会保险经办机构在审核这些文件后，会决定是否停止发放停工留薪期的工资福利待遇。
四、注意事项
及时沟通：工伤职工在停工留薪期内应与所在单位和社会保险经办机构保持密切沟通，及时了解自己的医疗进展和劳动能力鉴定情况，以便及时调整后续安排。
保留证据：工伤职工应妥善保管好与工伤相关的所有医疗证明、劳动能力鉴定结果等文件，以备不时之需。
了解政策：工伤职工应了解并熟悉相关的工伤保险政策，以便在需要时能够维护自己的合法权益。
综上所述，停工留薪期的停发时间主要取决于工伤职工的医疗终结情况或劳动能力鉴定结果。在实际操作中，应遵循相关政策规定，确保工伤职工的合法权益得到保障。