关于工伤停工留薪期工资的发放问题，这是一个涉及工伤职工切身利益的重要环节，下面我将为您详细解析相关法律规定及实际操作流程。

一、工资发放标准

根据相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变。这里的“原工资福利待遇”通常指的是工伤职工在工伤前12个月的平均月缴费工资，这包括了基本工资、奖金、津贴等各项收入，但需要注意的是，加班工资并不包含在内。对于实行计件工资或提成工资制的职工，其平均工资则按照受伤前12个月的平均工资来计算；如果工作不满12个月，则按照实际工作月数来计算平均工资。

二、工资发放主体与支付方式

停工留薪期的工资应由工伤职工所在的单位按月支付。支付方式通常是以货币形式直接支付给工伤职工本人。如果工伤职工本人因特殊原因无法亲自领取，可以按照其授权委托，将工资支付给其近亲属或其他指定对象。

三、工资发放期限

停工留薪期的时长一般不超过12个月。如果工伤职工的伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长停工留薪期，但延长的期限不得超过12个月。在停工留薪期满后，如果工伤职工仍然需要接受治疗，那么他们将继续享受工伤医疗待遇，但此时将不再按照停工留薪期的工资标准来支付，而是可能根据具体情况涉及到病假工资等其他支付形式。

四、用人单位的责任与维权途径

用人单位在工伤停工留薪期工资发放方面承担着重要的法律责任。他们必须按时、足额地支付工伤职工的工资，确保工伤职工的基本生活和医疗需求得到满足。如果用人单位未依法支付停工留薪期工资，工伤职工有权通过合法途径来维护自己的权益。他们可以向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付拖欠的工资；也可以申请劳动仲裁，通过仲裁裁决来要求用人单位支付相应的工资及赔偿金；在劳动仲裁裁决后，如果用人单位仍然不履行支付义务，工伤职工还可以向法院申请强制执行。

综上所述，工伤停工留薪期工资的发放是一个需要严格遵循法律规定的过程。用人单位应充分了解并遵守相关规定，确保工伤职工的合法权益得到有效保护。同时，工伤职工也应了解自身的权益和义务，以便在必要时采取合适的法律措施来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。