关于工伤停工留薪期工资的发放问题，这是一个涉及工伤职工切身利益的重要环节，下面我将为您详细解析相关法律规定及操作流程，以确保您的权益得到充分保障。
一、工资福利待遇标准
在工伤停工留薪期间，您的原工资福利待遇应保持不变。这里的“原工资福利待遇”指的是您工伤前正常出勤的应得工资和福利待遇，它涵盖了基本工资、奖金、津贴、补贴等，但并不包括加班工资。对于实行计件工资或提成工资制的职工，您的工资将按照受伤前12个月的平均工资来计算；如果工作不满12个月，则按照实际工作月数来计算平均工资。
二、发放主体与支付方式
停工留薪期的工资应由您所在的单位按月支付，通常以货币形式直接支付给您本人。如果您本人无法领取，可以按照您的授权委托，支付给您的近亲属或其他指定对象。
三、发放期限
一般期限：停工留薪期一般不超过12个月。这是为了保障工伤职工在暂停工作接受医疗期间的基本生活和医疗需求。
延长情形：如果您的伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长的期限不得超过12个月。
伤残评定后：一旦您被评定伤残等级，停工留薪期的原待遇将停发，您将转而享受伤残待遇。
期满仍需治疗：如果停工留薪期满后您仍需继续治疗，您将继续享受工伤医疗待遇，但此时将不再按照停工留薪期的工资标准支付，而是可能根据具体情况涉及病假工资等其他支付形式。
四、用人单位责任与维权途径
用人单位责任：您的用人单位有责任按时、足额地支付您停工留薪期的工资。如果用人单位未依法支付，将承担相应的法律责任。
维权途径：
总结与建议：
工伤停工留薪期工资的发放是保障您基本生活和医疗需求的重要措施。我建议您在工伤发生后，及时与用人单位沟通，了解并确认停工留薪期的期限和工资发放标准。同时，保留好相关证据，如工资单、医疗证明等，以便在必要时维护自己的合法权益。如果用人单位未依法支付停工留薪期工资，您可以通过上述维权途径来寻求帮助。希望这些信息能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时咨询。