停工留薪期间的工资是一个月一个月发放的。以下是详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定明确了停工留薪期工资的支付方式和时间。

2. 工资标准与计算：

   • 停工留薪期工资应按照职工原有的工资福利待遇来发放，这通常指的是职工在停工留薪期前12个月内的平均工资。具体来说，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等（不含加班工资）。
   • 如果职工的工资高于所在统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%来计算；反之，如果职工的工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按统筹地区职工平均工资的60%来计算。这样的规定确保了职工在停工留薪期内的经济权益得到合理保障。

3. 停工留薪期的时长：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或存在特殊情况的职工，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长停工留薪期，但延长的期限同样不得超过12个月。这意味着，在极端情况下，职工的停工留薪期最长可达24个月。

4. 用人单位的责任：

   • 在停工留薪期内，用人单位不仅需按时支付工资，还承担着不得解除或终止与职工劳动关系的法律义务，同时也不能降低职工的工资待遇。这些规定共同构成了对职工在停工留薪期间权益的全面保护。

5. 特殊情况处理：

   • 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，虽然不再享受原工资福利待遇，但仍可依法享受工伤医疗待遇，并根据具体情况可能按病假等相关规定处理。
   • 如果用人单位未能按照规定支付停工留薪期的工资，或者违反了其他相关法律规定，职工有权依法维护自身的合法权益。他们可以选择通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来寻求救济，也可以向劳动监察部门进行投诉。

总结与建议：

• 停工留薪期间的工资是按月发放的，这是法律明确规定的用人单位的责任。
• 职工在享受这一权益的同时，也应了解自己的权利和义务，以便在必要时采取适当的法律措施来维护自身的合法权益。
• 如果用人单位未能按时支付工资或存在其他违法行为，职工应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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