停工留薪期间的工资，是由所在单位按月支付的，支付时间通常与单位正常的工资发放周期一致，确保工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变。以下是对这一问题的详细解答：

一、停工留薪期工资发放的基本原则

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，工伤职工在停工留薪期内，应享受与正常工作期间相同的工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等（不含加班工资）。

二、停工留薪期的期限

1. 一般期限：停工留薪期一般不超过12个月。这是为了保障工伤职工有足够的时间进行医疗和康复，同时避免用人单位因职工长时间停工而承担过重的经济负担。

2. 特殊延长：对于伤情严重或者情况特殊的工伤职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。这意味着，在特殊情况下，停工留薪期最长可达24个月。

三、停工留薪期工资的计算与支付

1. 工资计算：停工留薪期内的工资应按照工伤职工受伤前的原工资福利待遇计算。对于工资构成复杂的职工，如包含基本工资、奖金、津贴和补贴等多部分，停工留薪期内应按照这个完整的工资构成进行发放。对于实行计件工资的职工，应按照正常工作期间的平均工资收入来发放。

2. 支付时间：停工留薪期间的工资支付时间通常与单位正常的工资发放周期一致。例如，如果单位是每月10日发放工资，那么工伤职工在停工留薪期内也应于每月10日收到工资。

四、特殊情况下的处理

1. 评定伤残等级后：工伤职工一旦被评定伤残等级，将停发原停工留薪期工资，转而按照相关法律法规享受对应的伤残待遇，如伤残津贴等。

2. 期满后仍需治疗：若工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，虽不再享受原工资福利待遇，但仍可依法享受工伤医疗待遇，并根据具体情况可能按病假等相关规定处理。

五、用人单位与工伤职工的义务

1. 用人单位义务：在停工留薪期内，用人单位不得解除与工伤职工的劳动合同，也不得降低工伤职工的工资待遇。用人单位应依法支付工资，不得随意克扣或拖欠。

2. 工伤职工义务：工伤职工应积极配合治疗事宜，并及时向用人单位提供相关的证明材料，如工伤认定决定书、身份证明等，以确保停工留薪期工资能够顺利发放。

六、维权途径

若用人单位未按规定发放停工留薪期工资，工伤职工有权依法申请劳动仲裁或向劳动监察部门进行投诉，维护自己的合法权益。在此过程中，工伤职工应保留好相关证据材料，如工资条、银行转账记录、工伤认定决定书等，以便在需要时提供证明。

总结：停工留薪期间的工资支付是工伤职工的重要权益之一。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变。同时，工伤职工也应了解自己的权益和义务，积极配合治疗并及时提供相关证明材料，以确保停工留薪期工资能够顺利发放。如有任何疑问或争议，工伤职工可直接向我咨询，我将竭诚为你提供帮助。