关于您提出的“停工留薪期工资是否是全额发放”的问题，我可以明确地告诉您，在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇是应保持不变，并由所在单位按月全额支付的。以下是我为您详细梳理的相关信息：
一、法律依据与基本原则
根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，其原工资福利待遇在停工留薪期内是不变的。这意味着，包括基本工资、奖金、津贴等在内的所有工资组成部分，都应按照职工原有的标准进行发放，即通常所说的全额工资。
二、停工留薪期的时长与工资标准
时长：停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。
工资标准：停工留薪期的工资应按照职工原有的工资福利待遇来发放，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等（但通常不包括加班工资）。如果职工的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照300%来计算；如果低于60%，则按照60%来计算。
三、特殊情况下的工资待遇
虽然原则上工伤期间应全额发放工资，但也存在一些特殊情况需要考虑：
与出勤或工作绩效挂钩的收入：如加班费、提成等，这部分收入可能会因为停工而实际减少，因为它们与职工的实际工作表现相关。
单位规章制度：如果单位有明确的规章制度规定了工伤期间的工资待遇，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么也可以按照单位的规定执行。但单位的规定必须合理且合法，不能随意降低工伤职工的待遇。
四、维权途径
如果用人单位不按照规定足额发放工伤期间的工资，工伤职工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
协商解决：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求合理的解决方案。
劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序来解决争议。
向劳动监察部门投诉：还可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，请求其介入调查并处理。
综上所述，停工留薪期内工资的发放是工伤职工的重要权益保障之一。用人单位应严格按照相关法律法规执行，确保工伤职工在治疗期间的基本生活得到妥善安排。如果您在实际情况中遇到任何问题或疑虑，建议及时咨询当地的劳动监察部门或专业律师，以确保自己的合法权益得到有效保障。