停工留薪期工资发放标准的核心结论是：工资按原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，具体标准及特殊情形如下：
基本发放标准
根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资”通常指工伤职工受伤前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若工作时间不足12个月，则按实际工作月数计算平均工资。
特殊情形处理
- 工资构成争议：若用人单位与职工对“原工资”范围存在争议（如是否包含加班费、年终奖等），需结合劳动合同、工资条、银行流水等证据综合认定。实践中，部分地区法院倾向于将固定发放的加班费、奖金等纳入计算基数，但非固定发放的绩效或年终奖可能不被计入。
- 停工留薪期延长：若工伤职工停工留薪期满后仍需治疗，需经劳动能力鉴定委员会确认延长，延长期间工资仍按原标准发放。若未确认延长，用人单位可停止支付工资并安排复工。
- 用人单位拒付工资：若单位未依法支付停工留薪期工资，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资并可能主张经济补偿金。
地区差异补充
部分省份对停工留薪期工资有细化规定，例如：
- 上海：明确原工资包含职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金；
- 广东：规定若职工实际工作月数不足12个月，按实际月数计算平均工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。
建议根据所在省份的具体规定进一步核实。
温馨提示：若您遇到用人单位未按标准支付停工留薪期工资，或对工资计算方式有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况和当地政策为您详细解答。