您好，关于您提出的工伤停工留薪期的工资发放标准问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇是不变的，这部分费用由所在单位按月进行支付。这里的“原工资福利待遇”具体指的是什么呢？它通常是指职工因工受伤前12个月的平均月缴费工资。不过，也有一些特殊情况需要处理：

1. 如果职工在受伤前工作不满12个月，那么就按照实际工作的月数来计算平均工资。
2. 若职工受伤前在用人单位工作已满12个月，则以月平均工资为基数来计算其原工资福利待遇。
3. 若职工工作未满1个月，则按照合同约定的月工资来计算其原工资福利待遇，并且这个约定工资不得低于本市的月最低工资标准。

另外，停工留薪期一般是不超过12个月的。如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。

在停工留薪期内，职工的工资福利待遇是受到法律保护的。如果用人单位没有按照标准发放工资，职工有权向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望这个解答能够让您对工伤停工留薪期的工资发放标准有一个清晰且深入的了解。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。