您好，关于您提出的工伤停工留薪15天期间的工资发放标准问题，我将根据相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”是一个综合性的概念，它包括了员工的工资、奖金、津贴、补贴等所有待遇，确保您在治疗期间的经济权益不受影响。

接下来，我们具体谈谈工资的计算方式：

1. 工资计算基数：

   • 一般情况下，我们会以您受伤前12个月的平均工资作为计算基数。如果您工作不满12个月，那么就按照您实际工作的月数来计算平均工资。
   • 例如，如果您受伤前12个月的工资总收入为72000元，那么您的月平均工资就是6000元。在停工留薪期内，单位应该每月按照这一标准向您发放工资。
   • 需要注意的是，这里的工资是包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴等全部劳动报酬的（需剔除加班费）。如果您的工资波动较大，以受伤前12个月的月平均工资为准进行计算。

2. 最低保障原则：

   • 即使您的原工资水平低于当地最低工资标准，单位也应该按照当地最低工资标准来支付您停工留薪期间的工资。这是为了保障您的基本生活需求。

3. 特殊情况下的工资调整：

   • 如果您的绩效工资或奖金是固定发放的，那么这部分也应该计入工资基数。
   • 如果您的绩效工资或奖金是与工作量挂钩的浮动部分，那么在停工留薪期间，这部分可能可以不发放。但是，如果劳动合同中有明确约定停工留薪期保留全额奖金，那么单位就需要照发。

4. 停工留薪期的确定：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。如果您的伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的期限不得超过12个月。
   • 在您提到的15天停工留薪期内，单位应该按照上述标准支付您工资。如果停工留薪期需要延长，那么单位也需要根据实际情况和鉴定结果来调整工资支付。

5. 单位拒不支付时的维权途径：

   • 如果单位拒不支付您停工留薪期间的工资或其他相关待遇，您有权向当地的劳动监察部门投诉，要求单位履行支付义务。
   • 您还可以选择提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，确保您的合法权益得到保障。

最后，我想给您一些维权建议：

• 保留证据：请务必保留好医疗诊断证明、工资条、劳动合同等材料，这些将是您维权的重要依据。
• 协商沟通：在维权之前，您可以先尝试与单位进行协商沟通，看是否能够解决问题。
• 法律途径：如果协商无果，您可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，必要时还可以提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，工伤停工留薪期间的工资发放标准是确保您在治疗期间能够维持原有的生活水平。单位应严格按照规定执行，否则将面临法律制裁。您也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时依法维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。