您好，关于工伤停工留薪期间的工资发放时间，这是一个涉及工伤职工切身利益的重要问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工资发放的基本规定
根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，这部分工资应由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期间，您的工资收入不会因为工伤而受到影响，单位需要按照您受伤前的工资标准，按月为您发放工资。
二、停工留薪期的时长
停工留薪期一般不超过12个月。如果您的伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。因此，停工留薪期的具体时长，需要根据您的伤情和医疗机构的诊断证明来确定。
三、工资发放的具体时间
单位应在停工留薪期的次月起，按月为您支付工资。也就是说，如果您从某个月开始停工留薪，那么单位应该从下一个月开始，每个月的固定时间为您发放工资。这个时间通常与您平时的工资发放时间一致，但具体可能因单位而异。
四、特殊情况的处理
期满仍需治疗：如果您的停工留薪期满后仍需继续治疗，那么您将继续享受工伤医疗待遇，但不再享受停工留薪期的工资待遇。此时，您的工资待遇可能会按照病假工资等相关规定来执行。
工资发放争议：如果您对单位发放的停工留薪期工资有异议，比如认为单位没有按照您的实际工资标准发放，或者单位拖延了工资发放时间，您可以先与单位进行协商。如果协商不成，您可以向劳动能力鉴定委员会申请确认停工留薪期，或者向劳动监察部门投诉，要求责令单位支付拖欠的工资。您还可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。
五、建议与总结
保留证据：在停工留薪期间，建议您保留好医疗机构出具的休假证明、工资条等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
及时沟通：如果您对单位的工资发放有任何疑问或不满，建议及时与单位进行沟通，明确表达自己的诉求和期望。
依法维权：如果单位未依法支付停工留薪期工资，您有权通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及申请强制执行等。
总之，工伤停工留薪期间的工资发放是您的法定权益，单位有义务按时、足额为您发放工资。如果您在工资发放方面遇到任何问题或困难，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门，以便更好地维护自己的权益。