您好，关于工伤停工留薪期间的工资发放标准，这是一个涉及职工权益的重要问题，我将根据相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
一、工资发放标准的基本原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”是一个综合概念，它包括了员工的工资、奖金、津贴、补贴等所有待遇，确保职工在治疗期间的经济权益不受影响。
二、工资的具体计算方式
计算基数：
- 一般情况下，原工资福利待遇是指工伤职工受伤前12个月的平均工资收入。如果职工工作不满12个月的，则按照实际工作月数计算平均工资。
- 计算时，应包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴等全部劳动报酬（需剔除加班费）。例如，若某职工月工资为8000元（含基本工资5000元+绩效奖金3000元），停工留薪期工资就应按8000元/月发放。
最低保障原则：
- 支付金额不得低于当地最低工资标准。这是为了保障职工的基本生活需求，即使职工的原工资低于最低工资标准，单位也应按照最低工资标准支付。
三、停工留薪期的时长规定
- 停工留薪期一般不超过12个月。这是为了平衡职工的治疗需求和单位的运营成本。
- 如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长的期限不得超过12个月。例如，职工因工伤导致严重骨折，需要更长时间的治疗和康复，经鉴定后可以延长停工留薪期。
四、特殊情况下的工资调整
绩效工资与奖金：
- 固定发放的绩效工资应计入工资基数，因为这部分工资是职工正常工作应得的报酬。
- 与工作量挂钩的浮动部分，如销售提成等，在停工留薪期间可能不发放，因为这部分工资与职工的实际工作量相关。但例外情况是，如果劳动合同明确约定停工留薪期保留全额奖金，则单位需照发。
未签订劳动合同的处理：
- 如果职工未与单位签订劳动合同，单位应按同工同酬原则，参照本单位同类岗位职工的平均工资水平支付停工留薪期工资。
五、单位拒不支付时的维权途径
- 如果单位拒不支付停工留薪期间的工资或其他相关待遇，工伤职工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求单位履行支付义务。
- 工伤职工还可以选择提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，确保工伤职工的合法权益得到保障。
六、实际案例说明
以张某为例，他月薪6000元（含基本工资4000元+绩效奖金2000元），因工伤需停工治疗6个月。根据规定，其停工留薪期工资应按原工资福利待遇不变的原则，每月支付6000元。如果单位仅支付基本工资4000元，则属于违法行为，张某可以通过劳动仲裁主张补发差额。
七、总结与建议
工伤停工留薪期工资的核心是“原工资福利待遇不变”，单位需依法足额支付。作为职工，您应主动了解自身权益，遇到问题及时与单位协商沟通。如果协商无果，可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。同时，建议您保留好医疗诊断证明、工资条、劳动合同等相关材料，以便在维权时提供有力证据。