关于停工留薪期工资的发放时间，这是一个涉及工伤职工权益保障的重要问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、停工留薪期工资发放的基本原则
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这一规定确保了工伤职工在治疗期间的基本生活需求得到满足。
二、停工留薪期工资的具体发放时间
按月支付：停工留薪期工资应由所在单位按月支付给工伤职工。这意味着，无论工伤职工的治疗周期多长，用人单位都应按照约定的时间（通常是每月的固定日期）支付工资。
不得拖延或拒绝支付：用人单位不得因职工未提供劳动而拒绝支付或拖延支付停工留薪期工资。这是法律对工伤职工权益的明确保障，用人单位必须严格遵守。
三、停工留薪期工资的发放标准与构成
原工资福利待遇不变：停工留薪期工资应按照职工原有的工资福利待遇来发放，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有正常出勤情况下应享受的工资及福利。
特殊情况的工资计算：
四、停工留薪期的时长与确定
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期的具体时长以医疗机构出具的诊断证明、休假证明等为依据，结合工伤职工的受伤部位、治疗情况等综合判断。
五、用人单位与工伤职工的义务
用人单位义务：在停工留薪期内，用人单位不得解除与工伤职工的劳动合同，也不得降低工伤职工的工资待遇。用人单位应依法支付工资，不得随意克扣或拖欠。
工伤职工义务：工伤职工应积极配合治疗事宜，并及时向用人单位提供相关的证明材料，如工伤认定决定书、身份证明等，以确保停工留薪期工资能够顺利发放。
六、维权途径
若用人单位未按规定发放停工留薪期工资，工伤职工有权依法申请劳动仲裁或向劳动监察部门进行投诉，维护自己的合法权益。在此过程中，工伤职工应保留好相关证据材料，以便在需要时提供证明。
综上所述，停工留薪期工资的发放时间是按月支付，且用人单位不得拖延或拒绝支付。同时，工资的发放标准应严格遵循职工受伤前的原工资福利待遇，并结合实际情况进行综合判断。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。