停工留薪期工资应当由所在单位按月支付。具体分析如下：

一. 支付时间

• 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，停工留薪期的工资是按月支付的，而不是在停工留薪期结束后一次性支付。

二. 停工留薪期的长度

• 停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，最长停工留薪期可以达到24个月，但这需要经过特定的鉴定程序。

三. 支付标准的明确

• 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变。这意味着，职工在停工留薪期间应当获得与其正常工作期间相同的工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。

综上所述，停工留薪期工资应当由所在单位按月支付，且支付标准应与职工正常工作期间的工资待遇相同。如果单位未按时支付或支付标准不符合规定，职工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。