关于“停工留薪啥时候给钱”的问题，我可以给你详细解答一下。

结论前置：停工留薪期工资应由用人单位按月支付，从职工因工作遭受事故伤害或患职业病、需要暂停工作接受医疗之日起开始计算，最长不超过24个月（含延长期）。

详细解释：

1. 支付原则：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 支付期限：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。
   • 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，即总时长不超过24个月。

3. 支付时间：

   • 通常，单位会按照其正常的工资发放周期进行支付，如每月10号或15号等。
   • 如果单位未按时支付，劳动者有权要求单位及时支付，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 特殊情况处理：

   • 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，转而享受伤残待遇。
   • 停工留薪期满后仍需治疗的工伤职工，继续享受工伤医疗待遇。
   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

5. 法律保障与救济途径：

   • 如果单位未按时支付停工留薪期工资，劳动者首先可以尝试与单位协商。
   • 协商无果时，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促单位支付工资。
   • 若投诉仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。

综上所述，停工留薪期工资的支付是用人单位的法定义务，且应按月支付。如果遇到单位未按时支付的情况，劳动者应依法维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。