关于您提出的“工伤停工留薪工资什么时候给”的问题，这是一个涉及工伤职工权益的重要事项，下面我将为您详细解答。
首先，工伤停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受医疗治疗的期间。在这个期间内，职工的原工资福利待遇是保持不变的，这是为了保障职工在恢复期间的经济权益。
关于工资支付的时间：
起始时间：工伤停工留薪期的工资支付通常从职工因工伤停止工作、开始接受医疗治疗之日算起。也就是说，从您受伤的当天或者经医疗机构确诊患上职业病的当天开始，单位就应当按照原工资福利待遇的标准按月支付给您工资。
支付周期：工资是按月支付的，与您正常工作时的工资发放周期一致。单位应当确保在每个支付周期内，按时足额地将工资支付给您。
截止时间：工伤停工留薪期的截止时间一般为工伤职工评定伤残等级之日。如果在此期间您已经痊愈并恢复工作能力，那么停工留薪期也会相应提前结束。一旦停工留薪期结束，单位将停止按照原工资福利待遇支付工资，而是根据您的伤残等级和相关规定来支付相应的伤残待遇。
关于特殊情况：
如果您的伤情严重或情况特殊，需要超过12个月的停工留薪期，那么必须经过设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认。经确认后，停工留薪期可以适当延长，但延长的期限同样不得超过12个月。
在停工留薪期内，如果您的生活不能自理，需要护理的，单位还应当负责提供必要的护理服务或者支付相应的护理费用。
建议与注意事项：
您应当及时向单位和相关部门申报工伤，并按照规定的流程进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确保自己的停工留薪期权益得到准确确定。
如果您对停工留薪期的计算或待遇支付存在疑问或争议，可以通过与单位协商、申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，工伤停工留薪期的工资是从您因工伤停止工作、开始接受医疗治疗之日算起，按月支付，直到您评定伤残等级之日或提前痊愈恢复工作能力之日为止。希望这个解答能够帮助您更好地了解自己的权益和待遇。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。