工伤停工留薪期一般从受伤之日起开始计算。具体分析如下：

1. 基本原则：根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的期间，自受伤之日或确诊职业病之日起算，至医疗终结或达到法定最长时限（一般不超过24个月）止。

2. 特殊情形：

   • 延迟确认伤情：若受伤后未立即就医，但后续确诊与工伤相关，则从确诊之日起算。例如，员工受伤后自行处理伤口，一周后因感染就医，经鉴定为工伤相关，则停工留薪期从确诊感染之日起算。
   • 旧伤复发：已认定工伤的员工，若旧伤复发需治疗，停工留薪期从复发就医之日起算，但需提供医疗证明并经劳动能力鉴定委员会确认。

3. 操作建议：

   • 及时就医：受伤后应立即前往定点医疗机构治疗，并保留病历、诊断证明等材料，作为停工留薪期起算的依据。
   • 申请确认：用人单位或员工需在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，停工留薪期一般由治疗工伤的医疗机构出具证明，必要时可申请劳动能力鉴定委员会确认具体期限。

温馨提示：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。若对停工留薪期期限有争议，可申请劳动仲裁或诉讼解决。如有具体案例或细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。