您好，关于工伤停工留薪期工资的计算起始时间，这是一个涉及职工权益的重要问题，我会为您详细解答。

工伤停工留薪期的起始时间：

工伤停工留薪期通常是从职工因工作遭受事故伤害或患职业病，且需要暂停工作接受医疗的当天起算。这一日期一般以医疗机构出具的伤病诊断证明书或相关医疗文件上记载的受伤或患病日期为准。也就是说，从您受伤或确诊职业病的那一刻开始，停工留薪期就开始计算了。

停工留薪期的待遇与支付：

在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是保持不变的，这包括基本工资、奖金、津贴等，都应由您所在的单位按月足额支付。这是为了保障您在恢复期间的经济权益，让您能够安心养伤，不必担心收入问题。

停工留薪期的期限：

停工留薪期的一般上限为12个月。这是为了鼓励您尽快康复并重返工作岗位。当然，如果您的伤情严重或情况特殊，需要超过12个月的停工留薪期，那么必须经设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认。经确认后，停工留薪期可以适当延长，但延长的期限同样不得超过12个月。

特殊情况下的处理：

• 如果您在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受伤，那么停工留薪期的起始时间以您开始这些工作的时间为准。
• 对于因工作外出期间发生事故或在抢险救灾中下落不明的职工，从事故发生之月起3个月内，会按原工资标准发放工资；第4个月起则停止发工资，改由工伤保险基金向供养亲属支付抚恤金。

注意事项：

• 您应及时向单位和相关部门申报工伤，并按照规定的流程进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确保自己的停工留薪期权益得到准确确定。
• 不同地区对于停工留薪期的具体规定可能存在细微差异，因此您应了解并遵守当地的法律法规和政策要求。

综上所述，工伤停工留薪期的工资是从您受伤或确诊职业病的当天开始计算的，期间您的原工资福利待遇不变，由单位按月支付。希望这个解答能够帮助您更好地了解自己的权益和待遇。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。