关于工伤停工留薪期日工资的计算，这是一个涉及职工权益保障的重要问题，下面我将为您详细解答：
一、工伤停工留薪期日工资的计算基础
工伤停工留薪期日工资的计算，主要基于职工工伤前的“原工资福利待遇”。这通常指的是职工在工伤前正常工作状态下所享受的工资待遇以及相关福利，具体包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入。
二、具体计算方法
对于固定工资制员工：
- 日工资计算：首先，需要计算出职工受伤前12个月的平均工资（若工作不满12个月，则按实际工作月数计算）。然后，将这个平均工资除以21.75天（这是国家规定的月计薪天数，用于将月工资转换为日工资），即可得到日工资标准。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，职工应按照这个日工资标准获得全额工资，由所在单位按月支付。
对于非固定工资制员工（如计件工资制、提成工资制）：
- 日工资计算：同样，需要计算出职工受伤前12个月的平均收入（包括所有形式的收入）。然后，根据这个平均收入和实际工作天数（或计件数量、提成比例等）来推算出日工资标准。由于非固定工资制员工的收入波动较大，因此在实际操作中可能需要更细致的计算和协商。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，职工也应按照推算出的日工资标准获得全额工资。
三、特殊情况的处理
加班工资的计入：
- 加班工资是否计入原工资福利待遇，需根据地区实践来判断。如果加班是职工正常工作状态下的经常性行为且占比较大，那么加班工资可以计入；否则，一般不计入。
工资调整期间受伤：
- 如果职工在工资调整期间受伤，应以调整后的工资作为计算标准，确保职工不因工伤而失去应得的工资增长权益。
复杂工资结构的处理：
- 对于工资结构复杂的职工，如包含多种奖金、津贴、补贴等，双方可协商解决日工资的计算问题。协商不成时，可参照当地同行业平均工资水平或依据劳动仲裁、法院的判定来确定。
四、停工留薪期的确定与支付责任
停工留薪期的确定：
- 停工留薪期一般不超过12个月，由医疗机构根据伤情出具诊断意见确定。伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。
支付责任：
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果用人单位未按规定支付，工伤职工可通过劳动争议仲裁等法律途径维护权益，要求补足差额并支付经济补偿。
综上所述，工伤停工留薪期日工资的计算是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑职工的工资结构、伤情严重程度以及地区的具体实践等因素。希望以上解答能够帮助您更好地理解这一问题，并保障您的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。