您好，关于工伤停工留薪期日工资的计算问题，这并不是简单地按照每月多少天来折算的。下面我将为您详细解析：

一、停工留薪期工资的计算标准

在工伤停工留薪期内，职工的工资待遇是保持不变的。这里的“工资”指的是职工受伤前12个月的月平均工资。如果职工工作不满12个月，那么就按照实际工作的月数来计算平均工资。重要的是，这个工资计算并不基于每月的计薪天数（如21.75天或22天）来重新折算日工资，而是直接按照职工本人的月工资标准来支付。

二、停工留薪期的时长确定

停工留薪期的时长并不是固定的，它一般不超过12个月，但具体时长需要根据工伤职工的伤情和医疗机构的诊断来确定。对于伤情严重或情况特殊的工伤职工，比如严重骨折、大面积烧伤等，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长期限也不得超过12个月。

三、停工留薪期的起算与截止

停工留薪期通常从职工因工伤停止工作、开始接受医疗治疗之日起算，一直到工伤职工评定伤残等级之日截止。如果在此期间工伤职工已经痊愈并恢复了工作能力，那么停工留薪期也会相应提前结束。

四、特殊情况的处理

对于多部位或多组织器官受损的工伤职工，停工留薪期会以各受损害部位对应的停工留薪期中最长的期限为准，不会累计计算。如果因原发性损伤引起了感染或并发症，根据医疗机构的诊断证明，还可以在原发性损伤停工留薪期的基础上增加2个月。另外，如果工伤职工进行了内固定治疗（克氏针除外），在取内固定物时还会享有1个月的停工留薪期。

五、工资支付责任

在停工留薪期内，职工的工资由所在单位按月支付，这是单位的法定责任，确保工伤职工在治疗期间的经济收入不受影响。

综上所述，工伤停工留薪期的日工资并不是按照每月多少天来折算的，而是直接依据职工受伤前的月平均工资标准来支付。同时，停工留薪期的时长也需要根据工伤职工的伤情和医疗机构的诊断来确定。希望这个解答能够帮助您更好地理解工伤停工留薪期的工资计算问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。