针对您提出的“合同签的日工资，工伤停工留薪期工资怎么算”的问题，我将结合相关法律法规和实际操作，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，工伤停工留薪期工资的计算是严格遵循《工伤保险条例》第三十三条的规定的。该条例指出，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

一、原工资标准的确定

1. 对于日工资合同的情况：

   • 如果您的合同中明确约定了日工资，并且您已经工作了一段时间（如满12个月），那么原工资标准可以按照您工伤前12个月应发工资的月平均工资来计算。这里需要注意的是，月平均工资应包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入。若日工资难以直接折算为月工资，您可以根据实际工作天数和日工资标准，计算出月平均工资。
   • 如果您工作未满12个月，则按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算。
   • 如果您工作未满1个月，且合同中约定了日工资，那么可以尝试根据日工资和预计工作天数（如一个月按21.75天计算，这是常见的月计薪天数）来估算月工资，但更稳妥的做法是参考当地对于此类情况的具体执行标准或咨询劳动部门。若合同未约定或无法确定原工资额度，则按不低于当地职工上年度社会月平均工资的60%计算。

2. 特殊情况：

   • 如果您的工资存在不稳定情况，如有时高有时低，那么可以参考您正常工作状态下的合理工资水平来确定原工资标准。

二、停工留薪期工资的计算与支付

• 计算公式：停工留薪工资 = 原工资标准 × 停工留薪月数。这里的停工留薪月数是根据医疗机构出具的诊断证明等相关材料确定的，一般不超过12个月。
• 支付方式：由所在单位按月支付，且不得因工伤而降低工伤职工的工资福利待遇。

三、停工留薪期的确定与延长

• 停工留薪期一般根据医疗机构出具的诊断证明来确定，具体时长可能因伤情而异。
• 如果用人单位或工伤职工对停工留薪期时长存在争议，可以向劳动能力鉴定委员会申请确认。
• 在伤情严重或情况特殊的情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长不得超过12个月。

四、特殊情况处理

• 如果在停工留薪期内遇到法定节假日、年休假等，工资仍应按正常标准支付。
• 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。从评定伤残等级的次月起，单位不再按照停工留薪期工资标准发放工资。
• 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇，但工资发放将按伤残等级确定的相关待遇执行。

五、地区细化规定

需要注意的是，不同地区可能会根据本地实际情况对停工留薪期工资的计算等问题进一步细化规定。因此，在具体操作时，建议您咨询当地的劳动部门或专业律师以获取更准确的信息。

综上所述，对于您提出的“合同签的日工资，工伤停工留薪期工资怎么算”的问题，关键在于准确确定原工资标准，并根据停工留薪期的时长来计算应支付的工资。同时，也要关注所在地区的具体规定和特殊情况的处理方式。希望这些解答能对您有所帮助。