非全日制用工工伤停工留薪期的工资计算主要遵循《工伤保险条例》及相关规定，并参考全日制工伤停工留薪期的计算方式，但会根据非全日制工作的特点进行适当调整。以下是详细的解答：
一、停工留薪期的定义与适用范围
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。无论是全日制还是非全日制用工，只要被认定为工伤，均可享受停工留薪期待遇。
二、计算标准与方法
期限确定原则：
- 停工留薪期一般不超过12个月。
- 伤情严重或情况特殊需延长的，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，但延长不得超过12个月（即最长24个月）。
- 具体期限由医疗机构根据伤情出具诊断证明，或由劳动能力鉴定委员会综合评估后确定。
工资发放标准：
- 非全日制员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指的是员工在受伤前的工作报酬。
- 对于非全日制员工，由于其工资通常是按小时、日或周计算的，因此在停工留薪期内，单位应按照员工实际工作的相关时间（如小时数、日数等）来计算并支付工资。
- 如果非全日制员工的工资无法按原标准支付（例如，按小时计酬但无法确定具体工作小时数），可以参照统筹地区上年度职工月平均工资或当地最低工资标准来保障员工的基本生活。
实际案例说明：
- 假设某非全日制员工每日工资为100元，每周工作4天，因工伤需要停工留薪3个月。在这种情况下，单位应按照员工每周工作的天数和每日工资来计算并支付停工留薪期的工资，即每月支付4周×4天/周×100元/天=1600元。
三、注意事项
- 劳动关系确认：非全日制用工需签订书面协议或通过考勤记录、工资支付凭证等证明劳动关系，以确保在发生工伤时能够顺利认定并享受相关待遇。
- 争议处理途径：如果单位未依法支付停工留薪期工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 政策差异提示：部分地区可能对非全日制工伤待遇有细化规定，建议结合当地政策执行。例如，某些地区可能会明确按合同约定或统筹地区职工平均工资的一定比例（如60%）来计发非全日制员工的停工留薪期工资。
综上所述，非全日制用工工伤停工留薪期的工资计算需要综合考虑员工的实际工作时间、工资标准以及当地的相关规定和政策。单位应依法支付员工的停工留薪期工资，确保员工的合法权益得到保障。