关于非全日制用工的工伤停工留薪期工资计算问题，这是一个涉及劳动者权益保障的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、停工留薪期的定义与确定
停工留薪期，是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。对于非全日制用工而言，只要被认定为工伤，同样享有这一待遇。停工留薪期的具体时长，一般依据医疗机构出具的伤病诊断证明，结合实际治疗和康复情况来确定。通常，这一期限不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊时，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长总时长也不得超过12个月，即最长可达24个月。
二、非全日制用工停工留薪期的工资计算
在停工留薪期内，非全日制员工的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，对于非全日制员工而言，主要指的是其按小时计酬的工资标准。具体计算时，可以参照以下方式：
确定小时工资标准：首先，需要明确工伤职工受伤前正常出勤期间的小时工资标准。
计算月工资收入：然后，根据该小时工资标准，乘以其正常工作的小时数，来确定月工资收入。例如，若某非全日制职工正常工作时每小时工资为20元，平均每月工作100小时，则其月工资为2000元。
按月支付：用人单位应按月向工伤职工支付停工留薪期工资，支付周期应与职工正常工资支付周期一致。
三、特殊情况与注意事项
延长停工留薪期：若工伤职工伤情严重或情况特殊，需延长停工留薪期的，必须经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，并严格控制在延长不得超过12个月的范围内。
伤残评定后的待遇：一旦工伤职工评定伤残等级，将停发原停工留薪期待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。
劳动关系确认：非全日制用工需确保有书面协议或通过考勤记录、工资支付凭证等证明劳动关系，否则可能影响工伤认定及待遇申领。
争议处理途径：若单位未依法支付停工留薪期工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
地区政策差异：部分地区可能对非全日制工伤待遇有细化规定，如广东明确按合同约定或统筹地区职工平均工资60%计发。因此，在具体操作时，建议结合当地政策执行。
综上所述，非全日制用工的工伤停工留薪期工资计算是一个涉及多方面因素的复杂问题。为了确保自身权益得到妥善维护，建议工伤职工或其家属在遇到相关问题时，及时咨询专业律师或法律机构。