关于工伤停工留薪期工资的计算问题，这是一个涉及职工切身利益的重要事项，我会为您详细解答。

首先，工伤停工留薪期工资的计算基础是职工工伤前的“原工资福利待遇”。这通常指的是职工在工伤前正常工作状态下所享受的全部工资性收入，包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴等。但需要注意的是，加班工资是否计入需视具体情况而定，如果加班是职工正常工作状态下的经常性行为且占比较大，那么可以计入；否则，一般不计入。

接下来，我们具体看看如何计算：

1. 对于固定工资制的员工：

   • 如果职工工作满12个月，那么按照受伤前12个月的平均工资来计算停工留薪期的工资。
   • 如果职工工作不满12个月，则按实际工作月数来计算平均工资。

2. 对于非固定工资制的员工（如计件工资制、提成工资制）：

   • 同样按照受伤前12个月的平均收入来计算，这里包括所有形式的收入，如计件工资、提成等。

此外，还有两个重要的限额需要注意：

• 如果职工的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，那么按照统筹地区职工平均工资的300%来计算。
• 如果职工的工资低于统筹地区职工平均工资的60%，那么按照统筹地区职工平均工资的60%来计算。

关于停工留薪期的期限：

• 停工留薪期一般不超过12个月，这是由医疗机构根据伤情出具诊断意见来确定的。
• 如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间也不得超过12个月。

支付责任：

• 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 如果用人单位未按规定支付，工伤职工有权通过劳动争议仲裁等法律途径来维护自己的权益，要求补足差额并支付经济补偿。

最后，我想强调的是，工伤停工留薪期工资的计算及支付是一个复杂而重要的问题，它直接关系到职工的切身利益。因此，用人单位应严格按照法律法规来执行，确保职工的合法权益得到充分保护。如果您在计算或支付过程中遇到任何问题，都可以随时向我咨询，我会尽力为您提供帮助。