新职伤停工留薪期工资的计算方式主要依据《工伤保险条例》的相关规定，具体结论如下：

1. 工资计算基数：

   • 停工留薪期内的工资，一般按照职工受伤前12个月的平均工资来计算。这个平均工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
   • 如果职工工作不满12个月，则按照实际工作月数的平均工资来计算。

2. 停工留薪期限：

   • 停工留薪期的期限一般由治疗工伤的医疗机构出具书面证明，并由劳动能力鉴定委员会确认。这个期限通常根据工伤的严重程度和治疗需要来确定。
   • 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 特殊情况处理：

   • 如果职工在停工留薪期内因伤情严重或者情况特殊需要延长停工留薪期的，应当在期满前向劳动能力鉴定委员会提出延长申请，并经确认后可以延长。
   • 延长停工留薪期的期限同样由劳动能力鉴定委员会确认，并且延长期间原工资福利待遇仍然不变。

4. 法律责任：

   • 如果用人单位未按照规定支付停工留薪期内的工资，职工有权向劳动保障行政部门投诉，或者依法申请劳动争议仲裁、提起诉讼。
   • 用人单位还可能因此面临行政处罚或者民事赔偿等法律责任。

举例说明： 假设某职工受伤前12个月的平均工资为5000元，那么他在停工留薪期内每月应领取的工资就是5000元。如果他的停工留薪期被确认为3个月，那么他在这3个月内总共应领取的工资就是15000元。

建议：

• 职工在受伤后应及时向用人单位报告，并按照规定进行工伤认定和劳动能力鉴定。
• 用人单位应严格按照规定支付停工留薪期内的工资，避免因此产生法律纠纷。
• 如果双方对停工留薪期的期限或者工资计算有争议，可以寻求劳动保障行政部门的帮助或者依法申请劳动争议仲裁、提起诉讼。

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