工伤停薪留职期间，工资一般按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，即停工留薪期内的工资计算标准与受伤前一致。以下是详细说明：

1. 停工留薪期的定义与期限
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 工资计算的具体标准

   • 原工资范围：包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等全部货币性收入。若用人单位未明确工资构成，可参考劳动合同约定或实际发放的平均工资。
     
   • 特殊情况：若职工工伤前工资包含加班费、绩效等浮动部分，部分地区司法实践中可能以工伤前12个月的平均工资为基数计算，但需结合地方规定。例如，部分省份明确停工留薪期工资按工伤前12个月平均工资计算，包含加班费。

3. 停工留薪期满后的处理

   • 若停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇，但单位不再支付原工资，可申请延长停工留薪期（需鉴定确认）。
     
   • 若工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》享受伤残待遇（如一次性伤残补助金、按月支付的伤残津贴等）。

4. 单位未支付工资的救济途径
   若单位未按标准支付停工留薪期工资，职工可：

   • 与单位协商补发；
     
   • 向劳动监察部门投诉；
     
   • 申请劳动仲裁，要求支付工资差额及可能的经济补偿。

温馨提示：停工留薪期的具体期限需由医疗机构出具证明，并经劳动能力鉴定委员会确认。若对工资计算或期限有争议，建议保留劳动合同、工资条、医疗证明等证据，及时咨询以维护权益。