关于工伤期间停工留薪期工资的计算问题，这是一个涉及职工切身利益的重要事项，需要依据相关法律法规进行详细解答。以下是我为您整理的清晰、详细、有深度的解答：

一、停工留薪期工资的计算基础

停工留薪期工资的计算主要基于职工工伤前的“原工资福利待遇”。这通常指的是职工在工伤前正常工作状态下所享受的工资待遇以及相关福利，具体包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入。但需要注意的是，关于加班工资是否计入原工资福利待遇，不同地区可能有不同的实践标准，建议参考当地的具体执行情况。

二、原工资标准的确定方法

1. 工作已满12个月：原工资标准按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算。这包括了所有工资性收入，但加班工资的计入需视地区实践而定。

2. 工作未满12个月：则按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算。

3. 工作未满1个月：若合同有约定，则按合同约定的月工资计算；若合同未约定或无法确定原工资额度，则按不低于当地职工上年度社会月平均工资的60%计算。

4. 工资不稳定情况：若工伤职工在受伤前的工资存在不稳定情况，可参考其正常工作状态下的合理工资水平确定。

三、停工留薪期工资的计算与支付

• 计算公式：停工留薪工资 = 原工资标准 × 停工留薪月数。
• 支付方式：由所在单位按月支付，且不得因工伤而降低工伤职工的工资福利待遇。

四、停工留薪期的确定与延长

1. 一般规定：停工留薪期一般不超过12个月，具体时长根据医疗机构出具的诊断证明等相关材料确定。

2. 争议处理：若用人单位或工伤职工对停工留薪期时长存在争议，可向劳动能力鉴定委员会申请确认，由其根据伤情、治疗情况及医学标准进行综合评估。

3. 延长条件：伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

五、特殊情况的处理

1. 法定节假日与年休假：若工伤职工在停工留薪期内遇到法定节假日、年休假等，工资仍应按正常标准支付。

2. 伤残等级评定后：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。从评定伤残等级的次月起，单位不再按照停工留薪期工资标准发放工资。

3. 继续治疗：若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇，但工资发放按伤残等级确定的相关待遇执行。

4. 用人单位责任：用人单位不得因工伤职工停工留薪而降低其工资福利待遇，否则属于违法行为，工伤职工可依法维护自身权益。

六、最高与最低限额的考虑

• 如果职工的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算停工留薪期工资。
• 如果职工的工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按统筹地区职工平均工资的60%计算。

综上所述，工伤期间停工留薪期工资的计算及支付需严格遵守相关法律法规，确保工伤职工的合法权益得到充分保障。用人单位应积极配合，按时足额支付停工留薪期工资，避免引发不必要的法律纠纷。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。