针对您提出的“非全日制工伤员工停薪留职期间工资怎么发”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、停工留薪期定义与适用范围
首先，需要明确的是，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。这一规定不仅适用于全日制员工，同样也适用于非全日制员工。只要被认定为工伤，非全日制员工同样可以享受停工留薪期待遇。
二、工资发放标准
原工资福利待遇不变：非全日制员工在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指的是工伤前一段时间（如12个月）的平均月收入，包括基本工资、奖金、津贴等，但不包含加班工资。对于非全日制员工，如果其工资是按小时计酬的，那么可以参照其受伤前的平均小时工资以及实际工作天数来折算月工资。
特殊情况下的工资发放：如果非全日制员工无法按原标准领取工资（例如，因为其工资是按小时计酬，而停工留薪期可能跨越多个计薪周期），那么单位可以参照统筹地区上年度职工月平均工资或当地最低工资标准来保障其基本生活。不过，这通常是在无法准确计算原工资福利待遇时的替代方案，具体应优先按原工资福利待遇支付。
三、停工留薪期时长与确定方式
时长限制：停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，需要延长的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月，即最长可达24个月。
确定方式：具体停工留薪期的期限应由医疗机构根据伤情出具诊断证明，或者由劳动能力鉴定委员会综合评估后确定。
四、用人单位责任与维权途径
用人单位责任：用人单位有责任按时、足额支付非全日制工伤员工在停工留薪期内的工资。如果未依法支付，将承担相应的法律责任。
维权途径：如果非全日制工伤员工发现用人单位未依法支付停工留薪期工资，可以向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付拖欠的工资；也可以申请劳动仲裁，通过仲裁裁决用人单位支付相应的工资及赔偿金；如果劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行，还可以向法院申请强制执行。
五、实际案例说明
以某非全日制快递员为例，如果其因工作中受伤需停工治疗3个月，且其原每日工资为200元，每周工作3天。那么在停工留薪期内，单位应按每月（假设为26个工作日）×200元/日×实际工作天数比例（如每周3天，则每月约为12天）来折算月工资，并足额支付给该员工。
六、注意事项
劳动关系确认：非全日制用工需签订书面协议或通过考勤记录、工资支付凭证等证明劳动关系，否则可能影响工伤认定及待遇申领。
政策差异：部分地区可能对非全日制工伤待遇有细化规定，例如广东就明确按合同约定或统筹地区职工平均工资的60%来计发相关待遇。因此，在具体操作时，建议结合当地政策执行。
综上所述，非全日制工伤员工在停工留薪期内的工资发放应遵循原工资福利待遇不变的原则，由所在单位按月支付。如果用人单位未依法支付，员工可以通过合法途径维护自己的权益。