关于工伤停工留薪期工资的发放问题，这是一个涉及工伤职工切身利益的重要环节，下面我将为您详细解析相关法律规定及操作流程，以确保您的权益得到充分保障。
一、工资发放标准
在工伤停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变。这里的“原工资福利待遇”指的是您工伤前正常出勤的应得工资和福利待遇，它涵盖了基本工资、奖金、津贴、补贴等多个方面，但需要注意的是，加班工资并不包含在内。对于实行计件工资或提成工资制的职工，您的工资将按照受伤前12个月的平均工资来计算；如果工作不满12个月，则按照实际工作月数来计算平均工资。
二、工资发放主体与支付方式
停工留薪期的工资应由您所在的单位按月支付，通常以货币形式直接支付给您本人。如果您本人因特殊原因无法领取，可以按照您的授权委托，支付给您的近亲属或其他指定对象。
三、工资发放期限
停工留薪期的一般时长不超过12个月。这是为了保障工伤职工在恢复期间的基本生活和医疗需求。
如果您的伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，您的停工留薪期可以适当延长，但延长的期限不得超过12个月。
一旦您被评定伤残等级，停工留薪期的原待遇将停发，您将转而享受伤残待遇。
如果您在停工留薪期满后仍需继续治疗，您将继续享受工伤医疗待遇，但此时将不再按照停工留薪期的工资标准支付，而是可能根据具体情况涉及病假工资等其他支付形式。
四、用人单位的责任与您的维权途径
用人单位在工伤停工留薪期工资发放方面承担着法定责任，必须按时、足额支付您的工资。如果用人单位未依法支付，您有权通过以下途径来维护自己的合法权益：
向当地的劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁，通过仲裁裁决来要求用人单位支付相应的工资及赔偿金。
如果劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行，您可以向法院申请强制执行。
综上所述，工伤停工留薪期工资的发放是一个涉及多个方面的复杂问题，但只要您了解了相关的法律规定和操作流程，就能够有效地维护自己的合法权益。同时，我也建议您在工伤发生后及时与用人单位沟通，了解自己的权益和义务，以便在必要时采取合适的法律措施。