关于非全日制用工工伤停工留薪期的计算问题，这是一个涉及劳动者权益保障的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、停工留薪期的定义与确定
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。对于非全日制用工而言，只要被认定为工伤，同样可以享受停工留薪期待遇。停工留薪期的确定主要依据医疗机构出具的诊断证明，包括受伤部位、伤势程度及治疗建议等，同时结合实际治疗和康复情况来综合评估。一般情况下，停工留薪期从职工受伤或被诊断为职业病之日起开始计算，至伤情相对稳定或医疗机构建议的医疗终结时间为止。
二、停工留薪期的时长限制
根据《工伤保险条例》及相关规定，停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，需延长停工留薪期的，必须经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，并严格控制在延长不得超过12个月的范围内。这意味着，停工留薪期的最长时限为24个月。
三、非全日制用工停工留薪期的工资计算
对于非全日制用工，停工留薪期的工资计算遵循以下原则：
工资标准：非全日制员工的工资通常以小时计酬。在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，即按照工伤职工受伤前正常出勤期间的小时工资标准乘以其正常工作的小时数来确定月工资收入。例如，若某非全日制员工正常工作时每小时工资为20元，平均每月工作100小时，则其月工资为2000元。在停工留薪期内，单位应按月支付这2000元工资。
特殊情况处理：若无法按原标准支付（如按小时计酬但难以确定具体工作小时数），可参照统筹地区上年度职工月平均工资或当地最低工资标准来保障工伤职工的基本生活。
四、注意事项与特殊情况
劳动关系确认：非全日制用工需签订书面协议或通过考勤记录、工资支付凭证等证明劳动关系，否则可能影响工伤认定及待遇申领。
延长停工留薪期：若需延长停工留薪期，必须经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，并严格按照规定时限执行。
伤残评定后的待遇：工伤职工评定伤残等级后，将停发原停工留薪期待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。
后续治疗：停工留薪期满后仍需治疗的，工伤职工将继续享受工伤医疗待遇。
五、法律咨询与建议
鉴于非全日制用工工伤停工留薪期涉及的法律问题较为复杂，且具体情况因人而异，我建议您在遇到相关问题时，及时咨询专业律师或法律机构。他们可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议，确保您的权益得到妥善维护。
综上所述，非全日制用工的工伤停工留薪期是根据医疗机构出具的诊断证明和实际治疗康复情况来确定的，期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。希望这些解答能够帮助您更好地理解和处理相关问题。