您好，关于工伤停工留薪期间工资的计算问题，这是一个涉及职工权益的重要事项，我会为您详细解答。

首先，根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工在停工留薪期内的工资计算标准是原工资福利待遇不变。这里的“原工资福利待遇”通常指的是职工受伤前12个月的平均工资，这个平均工资包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等所有工资性收入。不过，具体是否包含加班工资，可能需要根据您所在地区的实践来判断，如果加班是您正常工作状态下的经常性行为且加班工资占比较大，那么一般是可以计入的。

接下来，我们来看停工留薪期的确定。停工留薪期一般不超过12个月，这个期限是根据医疗机构出具的病假单或诊断证明来确定的。如果您的伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长的时间也不得超过12个月。

在计算工资时，如果您是固定工资制员工，就按照受伤前12个月的平均工资来计算；如果您工作不满12个月，则按实际工作月数来计算平均工资。对于非固定工资制员工，比如计件工资制或提成工资制的员工，也是按照受伤前12个月的平均收入来计算，这个平均收入包括了所有形式的收入。

另外，还需要注意的是，如果您的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，那么您的工资将按照统筹地区职工平均工资的300%来计算；如果您的工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%来计算。这是为了保障工资计算的公平性和合理性。

举个例子来说，如果您受伤前12个月的平均工资为5000元，停工留薪期为6个月，那么您在停工留薪期间应获得的工资总额就是5000元/月乘以6个月，等于30000元。

最后，我想提醒您几点注意事项：一是要妥善保管与工伤相关的所有证据，如医疗记录、诊断证明、工资条等，以便在需要时提供证明；二是要及时申请工伤认定，确保自己的权益得到保障；三是要了解您所在地区对于工伤职工停工留薪期间工资支付的具体规定，因为不同地区可能会有所差异。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。