关于工伤停工留薪期工资的计算问题，这是一个涉及职工切身利益的重要事项，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据《工伤保险条例》及相关规定，职工在因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，即停工留薪期内，其原工资福利待遇是不变的，这部分费用由所在单位按月支付。

一、工资计算标准

1. “原工资福利待遇”的定义：

   • 这通常指的是职工在工伤前正常工作状态下所享受的工资待遇以及相关福利，具体涵盖了基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入。对于加班工资是否计入，这需要根据地区的具体实践来判断，如果加班是职工正常工作状态下的经常性行为且占比较大，那么加班工资也是可以计入的。

2. 平均工资的计算方法：

   • 对于固定工资制的员工，我们按照其受伤前12个月的平均工资来计算。如果员工工作不满12个月，则按实际工作月数来计算平均工资。
   • 对于非固定工资制的员工，如计件工资制或提成工资制的员工，我们同样按照其受伤前12个月的平均收入来计算，这里包括所有形式的收入。

3. 工资的最高与最低限额：

   • 如果职工的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，那么按照统筹地区职工平均工资的300%来计算。
   • 如果职工的工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%来计算。

二、特殊情况的处理

1. 工资调整期间受伤：

   • 如果职工在工资调整期间受伤，那么应以调整后的工资作为计算标准，以确保职工不会因为工伤而失去应得的工资增长权益。

2. 复杂工资结构的处理：

   • 对于工资结构较为复杂的职工，如果双方无法协商解决，可以参照当地同行业平均工资水平或依据劳动仲裁、法院的判定来确定工资标准。

三、停工留薪期的确定

1. 医疗机构诊断意见：

   • 停工留薪期的具体期限通常由医疗机构根据伤情出具诊断意见来确定，一般不超过12个月。

2. 劳动能力鉴定结论：

   • 如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。

四、支付责任

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果用人单位未按规定支付，工伤职工可以通过劳动争议仲裁等法律途径来维护自己的权益，要求补足差额并支付经济补偿。

五、示例说明

假设某职工受伤前12个月的平均工资为5000元，停工留薪期为6个月，那么该职工在停工留薪期间应获得的工资总额就是5000元/月乘以6个月，等于30000元。

六、注意事项

1. 职工应妥善保管与工伤相关的所有证据，如医疗记录、诊断证明、工资条等，以便在需要时提供证明。
2. 职工应在事故发生后的一年内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，以确保自己的权益得到保障。
3. 不同地区对于工伤职工停工留薪期间的工资支付可能有不同的具体规定，因此建议职工咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取准确信息。

希望以上解答能够帮助您更好地理解工伤停工留薪期工资的计算方法及相关规定。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。