关于非全日制用工工伤停工留薪期的计算问题，这是一个涉及劳动者权益保障的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、停工留薪期的定义与确定依据
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。对于非全日制用工而言，只要被认定为工伤，同样享有停工留薪期待遇。其确定主要依据医疗机构出具的诊断证明，包括受伤部位、伤势程度及治疗建议等，同时结合实际治疗和康复情况来综合评估。
二、停工留薪期的时长与延长
基本时长：停工留薪期一般不超过12个月。这是基于工伤职工的伤情恢复和医疗需要而设定的一个合理期限。
延长条件：若伤情严重或情况特殊，需延长停工留薪期的，必须经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。延长的时间同样不得超过12个月，即最长可达24个月。
三、非全日制用工停工留薪期的工资计算
工资标准：非全日制员工的工资通常以小时计酬。在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，即按照工伤职工受伤前正常出勤期间的小时工资标准乘以其正常工作的小时数来确定月工资收入。若无法按原标准支付（如按小时计酬难以直接折算为月工资），可参照统筹地区上年度职工月平均工资或当地最低工资标准来保障其基本生活。
支付方式：用人单位应按月向工伤职工支付停工留薪期工资，支付周期应与职工正常工资支付周期一致，确保工伤职工在停工留薪期内的经济来源不受影响。
四、特殊情况处理与注意事项
延长停工留薪期的程序：若需延长停工留薪期，必须严格按照法定程序进行，即经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。未经确认擅自延长的，可能面临法律风险。
伤残评定后的待遇转变：工伤职工评定伤残等级后，将停发原停工留薪期待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。这是工伤职工权益保障的重要环节，需及时关注并办理相关手续。
劳动关系确认与证据保留：非全日制用工需签订书面协议或通过考勤记录、工资支付凭证等证明劳动关系。这是工伤认定及待遇申领的前提条件，务必妥善保留相关证据。
争议处理途径：若单位未依法支付停工留薪期工资或存在其他争议，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
五、政策差异与地区性规定
需要注意的是，部分地区可能对非全日制工伤待遇有细化规定。例如，某些地区可能明确按合同约定或统筹地区职工平均工资的60%计发停工留薪期工资。因此，在具体操作时，建议结合当地政策执行，以确保权益得到最大程度的保障。
综上所述，非全日制用工工伤停工留薪期的计算涉及多个方面，包括确定依据、时长与延长、工资计算、特殊情况处理以及政策差异等。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时与我联系。