工伤职工的停工留薪期通常从职工因工作遭受事故伤害或患职业病，且需要暂停工作接受医疗的当天起算。以下是对这一问题的详细解析：

1. 起算日的确定：

   • 一般情况：工伤停工留薪期的起算日通常为职工受伤的当天，或是经医疗机构确诊患上职业病的当天。这一日期通常以医疗机构出具的伤病诊断证明书或相关医疗文件上记载的受伤或患病日期为准。
   • 特殊情形：如职工在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受伤，起始时间以开始这些工作的时间为准。对于因工作外出期间发生事故或在抢险救灾中下落不明的职工，从事故发生之月起3个月内，也按停工留薪期处理，即按原工资标准发放工资。

2. 停工留薪期的时长与截止：

   • 基本时长：停工留薪期一般不超过12个月，这是基于一般工伤伤情恢复情况所设定的基本时长。
   • 特殊情况延长：若职工伤情严重或情况特殊，如严重骨折、大面积烧伤等复杂且恢复缓慢的伤情，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长期限不得超过12个月。
   • 截止时间：停工留薪期的截止日一般根据职工的伤情和恢复情况来确定，通常为工伤职工评定伤残等级之日。若在此期间工伤职工已痊愈并恢复工作能力，则停工留薪期也相应提前结束。

3. 待遇与支付：

   • 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，包括基本工资、奖金、津贴等，均应由所在单位按月足额支付。
   • 对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责提供必要的护理服务或支付相应的护理费用。

4. 注意事项：

   • 及时申请：职工或其近亲属应在规定时间内（通常为事故发生之日起一年内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保停工留薪期的合法性和有效性。
   • 保留证据：职工应妥善保管与工伤相关的所有医疗记录、诊断证明书等证据材料，以便在需要时提供证明。
   • 了解政策：不同地区对于工伤停工留薪期的具体规定可能有所不同，职工应及时了解当地的相关政策和法规，以确保自己的权益得到充分保障。

举例说明：假设某职工在工作时间因操作机器不慎受伤，导致手臂骨折，需要暂停工作接受医疗治疗。那么，该职工的停工留薪期应从受伤当天起算，一般不超过12个月。若经过治疗，该职工在6个月内痊愈并恢复工作能力，则停工留薪期在6个月时结束；若该职工伤情严重，预计12个月内无法恢复工作能力，则可在停工留薪期满前向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出延长申请，经确认后适当延长停工留薪期。

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