工伤停工留薪期通常从职工因工作遭受事故伤害或患职业病，且需要暂停工作接受医疗的当天起算。针对您提出的“职工受伤后又工作了一段时间，停工留薪期从什么时候算起”的问题，以下是我从不同角度为您进行的详细分析：
一、停工留薪期的一般规定
起始时间：
- 工伤停工留薪期的起始时间，原则上是从职工因工作遭受事故伤害或患职业病，且需要暂停工作接受医疗的当天开始计算。这一规定确保了职工在受伤后能够立即获得必要的医疗和休息，同时保障其经济权益不受损害。
期限限制：
- 停工留薪期一般不超过12个月。这是基于一般工伤伤情恢复情况所设定的基本时长，旨在鼓励职工尽快康复并重返工作岗位。
二、职工受伤后又工作了一段时间的特殊情况
重新确定停工留薪期：
- 如果职工在受伤后继续工作了一段时间，但随后因伤情恶化或需要进一步治疗而再次暂停工作，那么停工留薪期应从再次暂停工作的当天开始重新计算。但需要注意的是，这种情况下停工留薪期的总时长（包括初次和再次的停工留薪期）仍应受到12个月的一般限制，除非经市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长。
伤情评估与确认：
- 在职工再次暂停工作后，应及时进行伤情评估，以确定是否需要延长停工留薪期。这通常需要医疗机构出具的诊断证明、病历资料等作为依据，并可能需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认。
三、停工留薪期的待遇与支付
工资福利待遇不变：
- 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，包括基本工资、奖金、津贴等，均应由所在单位按月足额支付。这是为了保障职工在恢复期间的经济权益，确保其能够安心治疗和康复。
特殊情况下的延长与支付：
- 若职工伤情严重或情况特殊，需要超过12个月的停工留薪期，必须经设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认。经确认后，停工留薪期可以适当延长，但延长的期限同样不得超过12个月。在延长期间内，职工的工资福利待遇仍应由所在单位按月足额支付。
四、实际操作中的注意事项
及时申报与认定：
- 职工应及时向单位和相关部门申报工伤，并按照规定的流程进行工伤认定和劳动能力鉴定。这是确保停工留薪期权益得到准确确定的关键步骤。
保留相关证据：
- 职工应妥善保管与工伤相关的所有医疗记录、诊断证明书等证据材料。这些材料在后续的工伤认定、劳动能力鉴定以及停工留薪期计算等过程中都将发挥重要作用。
了解当地政策：
- 不同地区对于停工留薪期的具体规定可能存在细微差异。因此，职工在了解一般规定的同时，还应关注并遵守当地的法律法规和政策要求。
总结与建议：针对您提出的问题，如果职工在受伤后又工作了一段时间，但随后因伤情需要再次暂停工作，那么停工留薪期应从再次暂停工作的当天开始重新计算（但总时长仍受12个月限制，除非经确认延长）。在实际操作中，职工应及时申报工伤、保留相关证据，并了解当地政策以确保自己的合法权益得到充分保障。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。