关于工伤职工停工留薪期的起始时间计算问题，这是一个涉及职工权益保障的重要法律知识点。以下是我为您提供的详细解答：
一、停工留薪期的起始时间
工伤停工留薪期通常从职工因工作遭受事故伤害或患职业病，且需要暂停工作接受医疗的当天起算。具体来说，起始时间一般有以下几种情况：
职工受伤当天：如果职工在工作过程中直接遭受事故伤害，那么停工留薪期就从受伤的当天开始计算。
确诊职业病当天：如果职工被确诊为患上职业病，那么停工留薪期就从确诊的当天开始计算。
特殊情形下的起始时间：如职工在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受伤，起始时间以开始这些工作的时间为准。对于因工作外出期间发生事故或在抢险救灾中下落不明的职工，从事故发生之月起3个月内，也按停工留薪期处理，但具体规定可能因地区而异。
二、停工留薪期的时长与延长
基本时长：停工留薪期的一般上限为12个月，这是为了保障职工在恢复期间的经济权益，同时鼓励尽快康复并重返工作岗位。
特殊情况延长：若职工伤情严重或情况特殊，需要超过12个月的停工留薪期，必须经设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认。经确认后，停工留薪期可以适当延长，但延长的期限同样不得超过12个月。
三、停工留薪期的待遇与支付
在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，包括基本工资、奖金、津贴等，均应由所在单位按月足额支付。这是为了确保工伤职工在经济上不受损失，能够安心接受治疗。
四、停工留薪期的截止时间
停工留薪期的截止时间一般为工伤职工评定伤残等级之日。一旦劳动能力鉴定机构对工伤职工的伤残等级作出评定，停工留薪期即告结束。若在此期间工伤职工已痊愈并恢复工作能力，则停工留薪期也相应提前结束。
五、注意事项
及时申报工伤：职工应及时向单位和相关部门申报工伤，按照规定的流程进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确保自己的停工留薪期权益得到准确确定。
了解当地规定：不同地区对于停工留薪期的具体规定可能存在细微差异，职工应了解并遵守当地的法律法规和政策要求。
维护合法权益：若对停工留薪期的计算或待遇支付存在争议，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，工伤停工留薪期的起始时间通常从职工因工作遭受事故伤害或患职业病且需要暂停工作接受医疗的当天起算。在实际操作中，应严格遵循相关法律法规和规定，确保工伤职工的合法权益得到充分保障。