关于您提出的“工伤受伤后继续上班了，停工留薪期起算时间”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确停工留薪期的定义。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病后，需要暂停工作接受医疗治疗的期间。这一期间的设定，旨在保障工伤职工在医疗期间的经济利益不受损失。

针对您的情况，虽然您在工伤后继续上班了，但停工留薪期的起算时间并不因此而改变。停工留薪期的起算时间明确为职工因工伤停止工作、开始接受医疗治疗之日。也就是说，无论您之后是否继续上班，只要您因工伤而停止了工作并开始接受治疗，那么从这一天起，停工留薪期就开始计算了。

接下来，我们进一步了解停工留薪期的相关要点：

1. 基本时长：停工留薪期一般不超过12个月，这是基于一般工伤伤情恢复情况所设定的基本时长。当然，对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长期限同样不得超过12个月。

2. 医疗机构证明与分类目录：停工留薪期的具体时长还需依据医疗机构出具的诊断证明、病历资料等来确定。同时，不同的伤情和部位在相应的分类目录中有大致的停工留薪期规定，这也是确定停工留薪期的重要参考。

3. 截止时间：停工留薪期一般截止于工伤职工评定伤残等级之日。一旦劳动能力鉴定机构对工伤职工的伤残等级作出评定，停工留薪期即告结束。若在此期间工伤职工已痊愈并恢复工作能力，则停工留薪期也相应提前结束。

4. 工资福利待遇：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这包括工资、薪水、福利、保险等待遇，确保工伤职工在经济上不受损失。

最后，我想强调的是，虽然您在工伤后继续上班了，但如果您在医疗期间确实需要暂停工作接受治疗，那么您仍然有权享受停工留薪期的相关待遇。同时，如果您对停工留薪期的计算或待遇支付存在任何疑问或争议，建议您及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以维护自己的合法权益。