工伤停工留薪期一般不能重新起算，但在特定情况下，如工伤复发或伤情加重，可能存在重新确定停工留薪期的可能性。以下是对这一问题的详细分析：

一、停工留薪期的基本规定

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、停工留薪期能否重新起算

1. 一般情况：

   • 停工留薪期一旦确定，通常不会因职工个人原因或治疗进展而重新起算。这是因为停工留薪期的设定是为了保障职工在工伤治疗期间的合法权益，避免因治疗时间的不确定性而给职工带来经济上的困扰。

2. 特殊情况：

   • 工伤复发：如果职工在停工留薪期满后，因工伤复发需要继续治疗的，那么根据相关规定，可以重新享受工伤医疗待遇，包括停工留薪期。但这种情况需要经过劳动能力鉴定委员会的确认，并且重新确定的停工留薪期通常也会受到一定限制。
   • 伤情加重：如果职工在停工留薪期内伤情加重，需要延长治疗时间的，也可以向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。但同样需要经过确认，并且延长的时间也会受到法律规定的限制。

三、实际操作中的注意事项

1. 及时申请：如果职工认为自己的停工留薪期需要延长或重新确定，应及时向劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关的医疗证明和诊断报告。
2. 遵循程序：在申请延长或重新确定停工留薪期时，职工需要遵循一定的程序，包括提交申请、接受鉴定、等待结果等。这些程序可能因地区而异，职工需要了解并遵守当地的具体规定。
3. 保留证据：职工在治疗期间应保留好所有的医疗证明和诊断报告，以便在申请延长或重新确定停工留薪期时提供有力的证据。

四、法律后果

如果职工未经劳动能力鉴定委员会确认而擅自延长停工留薪期，或者用人单位拒绝按照确认的停工留薪期支付工资福利，都可能引发劳动争议。在这种情况下，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结来说，工伤停工留薪期一般不能重新起算，但在工伤复发或伤情加重等特殊情况下，可能存在重新确定停工留薪期的可能性。职工在遇到这种情况时，应及时向劳动能力鉴定委员会提出申请，并遵循相关的程序和规定。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。